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醫師節前「不快樂」 工會籲速將醫師納入勞基法
〔記者彭琬馨／台北報導〕
台北醫師職業工會理事長黃致翰今表示，根據勞基法規定，只要是連續性工作都需簽署
不定期契約，但醫師卻因為不受勞基法保障，只能跟醫院簽署定期契約，一年一聘等同「
開除醫師不須理由」，不僅工作沒保障，也領不到資遣費；黃致翰呼籲，政府應正視醫師
勞動權長期被漠視的情況。
台北醫師職業工會今召開記者會，控訴醫師因畸形契約綁架勞權在醫師節前「不快樂」
。
台北醫師職業工會理事長黃致翰表示，部分醫院在簽署契約時，多以違約金限制住院醫
師、主治醫師須待滿契約服務年限，否則就須負擔1至2個月、相當至少10萬元新台幣的薪
資；台北醫師職業工會理事許瑞珊則說，這對想轉換跑道或因家庭因素需離職的醫師來說
，非常不公平。
台北醫師職業工會理事郭予婷表示，多數醫師的定期契約中也載明，醫師服務地點應隨
醫院業務需求調動，不得有異議，但醫師的服務地點調動，不但會影響自己的家庭生活，
病人權益也可能受損；郭予婷表示，盼政府能協助醫師，讓醫師享有勞基法保障工作地點
調動也不影響家庭生活的權益。
政大勞工研究所教授劉梅君表示，醫師與醫院是明顯雇傭關係，多年來醫院卻拒絕讓醫
師適用勞基法，雇主「只想要權利不想盡義務」，雇主要醫師離職時「一毛都不用給」，
批評醫院「怎麼可以把醫師當用過就丟的保麗龍」。
劉梅君表示，醫師每個都是帶槍投靠醫院的即戰力，雇主應正視醫師享有的勞動權利，
也呼籲政府應正視此事。
(自由 2017/11/10)