工會控育嬰影響年終、產假扣績效 北市聯醫否認
https://www.cna.com.tw/news/aloc/202105110190.aspx
（中央社記者陳昱婷台北11日電）北市聯醫工會今天指控，有員工請生理假、家庭照顧假
、產假等假遭扣績效獎金；申請育嬰留停則影響年終考績。聯醫澄清，沒聽聞類似事件，
院方非常重視相關問題，願與工會溝通。
台北市立聯合醫院企業工會今天與台北市產業總工會、華視企業工會到台北市政府前抗議
，指控聯合醫院違反性別工作平等法。
聯醫工會理事吳佳玲表示，聯醫員工每月約有新台幣3000元的績效獎金，若員工請生理假
、家庭照顧假、產假、陪產假，都將依請假時數比例扣錢，違法對員工做出不利處分。
聯醫工會理事長郭蕢瑩進一步指出，醫院規範當年度連續任職6個月以上、12月31日仍在
職才能領年終考績獎金，若員工當年申請育嬰留停超過半年，或恰好12 月31日正在育嬰
留停，就領不到考績獎金；若請半年以內的育嬰假，以考績乙等發放。
郭蕢瑩說，她是為醫院盡心盡力工作的護理師，也是2名孩子的母親，親身經歷因申請家
庭照顧假被扣績效獎金、申請育嬰留停被扣年終考績獎金，醫院藉此變相懲罰員工，營造
職場歧視氛圍。
郭蕢瑩表示，台灣生育率低，工作職場對於新手父母的不友善是大家不敢生孩子重要原因
，「結婚生子」更是護理職場最大殺手，醫院不但沒有主動提供協助，還用扣獎金方式逼
走員工，令人費解。
聯醫工會指出，過往曾在勞資會議正式提案，要求育嬰留停應按年度在職天數比例發放考
績獎金，當時院方表示院內考績獎金發放是依公務人員相關法規規定，但聯醫員工中僅
1000多人屬公務人員，其餘均適用勞基法，院方如此規定不合理。
北市聯合醫院副總院長黃遵誠接受媒體聯訪時表示，聯醫的獎金分成固定式、全國軍公教
都一致的考績獎金，以及另一類浮動式、依據營運績效及實際貢獻提核的績效獎金，但這
2種都與員工請生理假、產假、育嬰假等完全無關。
黃遵誠指出，院方已聽到工會心聲，院方與員工有很好、很暢通溝通管道，過往沒聽到今
天工會反映事情，院方非常重視這類事件，願意與工會繼續溝通討論。
聯醫隨後發布新聞稿嚴正澄清，並無外界所述對請育嬰假、產假、陪產假、生理假員工為
不利處分的情事，院方一向注重相關問題，若有個案情形，隨時歡迎向院區院長或人事室
反映，均會立即處理。
台北市勞動局就業安全科科長施貞夙表示，將約勞資雙方就此事件討論，約談結果做成紀
錄後送交勞動局性別工作平等會審議，並就審議結果進行裁處；若勞資有任何一方覺得不
公平，可再提起訴願。（編輯：戴光育）1100511