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推 bluto: 其實我比較好奇的是 人力不足的應對之道 09/15 15:47
推 genius66: 人力不足當然是凹 young V 啊... 09/15 16:31
推 rookkied: 通常就是找young v 或CR下來吧 09/15 16:31
推 Tosca: 像長庚這種有頭有臉的當然就是凹young V 09/15 16:32
→ Tosca: 其他中小醫院就直接凹NP值過夜班了 中部都在這樣幹了 09/15 16:33
首先 人力不足young V值班是目前連同醫學中心普遍共同的狀況
但至少長庚給的價碼是平常日一班一萬 假日班一班兩萬..
V1上限4班 實際上大概都1~3班 往上遞減 很少有的幾個月曾值到V7
科內同意可以賣班給想多值的人..(通常資深的VS都賣掉啦)
你很缺錢卯起來值 自己算算有多少..還在醫學中心領不到20的薪水???
而且女主治醫師可以請"哺乳假"不需夜間值班
至於凹fellow值班."不可能" fellow比照住院醫師固定8班..
VS值班優先以某些病房區或者是ICU為主 而且有小夜NP支援..
什麼叫做凹值班呢? 要Young V值班給難堪的薪水叫凹值班..
至少我覺得嘉長內科這點不凹住院醫師多值班 "誠意"給的很夠
我也值的心甘情願..
加上這幾年PGY滿招 以及積極招募訓練NP作為白班人力
白班人力基本尚可維持 也因此才有小夜及假日NP協助值班..
以上狀況給大家參考 ..
我也想知道其他醫院的young V值班又是如何的狀況..
推 cooksocu: 慘 09/15 19:07
推 jasonmammal: 內科人幫推 09/15 19:34
推 antiotaku: 嘉長推 09/15 22:01