因為每次講到納入勞基法，
醫院、大老、衛福部、勞動部等等就會亂放很多消息，
身為醫勞小組的成員，想說藉機和大家澄清一下。
首先，其實醫師納入勞基法短期是不可能適用標準工時(單周40)的，
看近期律師納入勞基法，也是同時適用84-1另行議定工時，
醫師如果真的納入勞基法，應該也是走同樣的道路，
至少我們是這樣推的啦。
所以真的納入勞基法之後，
工時多少要怎麼限制，又會是另一個問題，
直接說納入勞基法工時減少所以薪資會減少，大概是推論太快了，
我想假使近期真的納入勞基法，那大概最好就是目前的88工時標準吧。
既然如此，那為什麼要堅持納入勞基法？
首先，就算工時標準真的像衛福部說的什麼多久之後88變68又變多少，
按照目前的評鑑玩法，根本就不會有什麼改變，
因為誰都知道目前的評鑑是玩假的。
要堅持納入勞基法，就是用勞檢來要玩真的，
沒有什麼我跟你的工時平均去算，我還跟我媽平均一個睪丸咧，
也沒有什麼工時80%及格就及格，那剩下20%有人過勞死怎麼辦？
沒有什麼只看班表沒有打卡，什麼一線值班還說你中午午休工時要扣掉。
總之，勞檢雖然還是有勞檢的問題，
但至少納入勞基法，勞檢是要看出勤紀錄，而且每個人都要算數的。
然後，因為有幸參加過幾場會議，
看過醫院資方對於護理師「突然」排除適用責任制在那裏跳腳又無濟於事的可笑表情，
我要說納入勞基法不只工時標準可以玩真的，長期的勞動條件改善也才有希望，
不然醫院資方一跟衛福部靠邀，包準你努力多久都沒用，衛福部馬上就軟掉。
所以，其實他們不怕什麼工時標準入法，以前也演過醫療法修法的大戲啊，
最重要的重點始終都是納勞基法，也所以小組的訴求一直也都是這個。
然後，薪水有很多決定因素啊，
如果我們夠團結，能夠成功施壓讓醫師納入勞基法，能夠讓工時降低，
那屆時我們為什麼不能憑藉著團結爭取到，不只薪水，更多更好的勞動條件呢？
最後，剛好前陣子被邀稿寫過一篇文章討論醫師納入勞基法的重要性。
【勞動視野論壇】為什麼是勞基法？爭取醫師適用勞基法的保障侷限與鬥爭意義
http://goo.gl/pNFVf7
和大家分享。