※ 引述《sandal ((((m-_-)m)》之銘言：
: 各位學長姊，學弟妹大家好！
: 我們是run中興醫院社區的PGY，又到了交作業的時間了
: 我們想了解醫療職場是否有懷孕歧視的問題
: 所以設計了以下問卷
: http://goo.gl/forms/tjtuhtwNrQ
: 不分男女，請大家撥冗填寫
: 謝謝你們！
有時候女人最愛為難女人
小魯以前工作的醫院 某個女醫師同事懷孕第一胎了
因為她是出國念博士後再來當住院醫師
所以當時已經是高齡產婦了 她希望能健健康康地生下小孩
但是R3加護病房夜班的工作很吃力
於是跟著小魯跑去找當時的主任說希望可以不要值加護病房大夜班
還拿著衛福部的女醫師懷孕值班不超過晚上十點的規定公告給主任看
結果主任連看都不看就冷冷地把它的資料丟在一旁
跟她說我自己懷了三胎 挺著大肚子披鉛衣做心導管的也是這樣挺過來的
就把她給打槍了 而我也當場傻眼
不久之後女醫師和我就把辭呈遞到主任面前了 考完專科後就走人
不管她在醫療界多麼有名 學術聲望多高
我都不想再為抱持這樣想法的主管賣命呀

路過想問…她不值 是就得別人來值是嗎~?還是會多聘人來值班～？

歧視有分外在和內在

女同事懷孕本來就大家工作要分攤呀加護病房班很難外聘人力 但身為男生我願意分攤

可以多值10pm前的班來跟其他人換

對 但是主任就是不想 因為人力缺主治醫師要下來

留職停薪很難嗎?男人當兵也空白一年,憑什麼你工作別人做

她不想破壞長久以來的內規 寧可犧牲住院醫師

這麼有正義感直接把所有班吃下來,不用找主任

留質停薪更不好吧 女醫師白天還是可以工作呀

說多值10點以前的班～？她當時有願意嗎～？

每年固定R苦力數目，留職停薪除了留下同事更慘外，本人有可能被學會婊訓練年資計算方式而額外多run。

當兵只會空白一年 如果照enema想法的話每生一胎就得留職停薪一年嗎?

以前義務役2年,國防就2年,要多生就好比簽志願役...

比較支持懷孕留職停薪，當然是到後面幾個月的時候對小孩也好，對同事也好

多值10pm前的班來跟其他人換+1

誰會根你換XDD 想太多

可以問一下你是女同事的老公嗎?

同事應該也怕真的讓孕婦值過夜會有意外吧，到時大家心裡會有陰影。既然一定要守法，就用換班的方式顧及大家權益。

人少的科懷孕能加開人力嗎？

覺得該用假日白天時數換夜班時數 沒道理別人大夜出來幫上班 自己却連白天都不願意出來

用白天時數換夜班時數 +1

你跟懷孕醫師是什麼觀係。？

可以多值假日白天，如果全部都不願意分擔，那還是留職停薪比較好。

我支持留職停薪

笑你們不敢沒拿專就辭職~ 還不是乖乖吞一半

缺班之後值回來+1

留職停薪變成連白天的人力都缺吧......

留職停薪白班大家就崩潰了吧= =