※ 引述《winniwalker (柚子)》之銘言：
: 標題: Re: [新聞] 醫師納勞基法缺人 衛福部長：醫學生員額擬鬆綁
: 時間: Mon Aug 1 11:19:10 2016:
: 請問台灣醫學生聯合會除了負責國際交流外
: 有負責對內為醫學生發聲的管道嗎？
: 怎麼今天星期一了都還沒有任何醫學生相關團體發新聞稿堅持反對立場？
你好，這邊是台灣醫學生聯合會，
針對昨（31）日自由時報報導，林奏延部長指出醫師納入勞基法的三項因應對策，醫聯會
的立場是不做特別回應。
有關醫師納入勞基法之配套及其衍生議題，近期在由衛生福利部所召開的「醫師勞動權益
推動小組」相關會議上，已經進行一些討論。醫師納入勞基法後的人力缺口配套，在該小
組的人力資源分組第一次會議時，各與會代表便提出各種可能的解決方案，當時討論過的
選項包含有hospitalist、醫療輔助人力、甚至延長住院醫師訓練年限等。而事實上，在
最近一次的會議中，討論已經朝向hospitalist與醫療輔助人力並行的方向前進。在醫療
輔助人力方面，依據目前會議討論的重點，最可能傾向於採用專科護理師（NP），其次是
採用醫師臨床助理。林奏延部長的說法與目前的討論方向並不相符。
: 剛剛去他們的官網結果點「聯絡他們」出來的視窗是「網頁施工中」orz
: 哀哀，豬在死之前好歹也會叫幾聲
: 醫學生的團體到底在幹麻？
醫聯會作為代表全體醫學生的組織，成員們對於與醫學生權益有關的種種議題，多年來可
謂持續努力不懈的工作著。舉例而言，醫聯會作為出席前述醫師勞動權益推動小組相關會
議的團體之一，我們在會議上便舉出由衛生福利部主導的住院醫師工時改善獎勵輔導計畫
之相關研究數據，反駁並成功阻擋其他與會委員（某醫學院院長）所提出的延長住院醫師
訓練年限的提案。這些成果或許以整個國家政策走向來看微不足道，但任何的成果都在在
必須仰賴醫聯會的成員們馬不停蹄地參與相關學術研討會、研讀國內外相關論文與研究報
告、出席各機關或單位召開的會議，蒐集並分析資料以產出足以與政府官員或專家學者分
庭抗禮的論述。
或許以有限的人力我們無法兼顧每個環節，感謝各位願意關注我們並指出我們所不足的地
方，也希望各位能和我們一同努力。