: 這沒什麼好反串的 只是說個人感覺
: 如果不能熬夜值班超時工作
: 那跟藥師治療師檢驗師有什麼差別 他們也不見得比較笨
: 感覺醫界未來會有平庸化的傾向
沒想到 2016 年還能看到有人相信「高工時 = 高生產力」這種思維。
「高工時 = 高生產力」於小弟所知，只適用在不需要腦袋的勞力密集產業，比如某些勞
力密集工廠的檢單拼裝工作，不需要腦袋或是士氣，生產線送過來就是一直做，這種情形
下，熬夜工作十二小時，產出就一定是四小時的三倍。但這種思維小弟認為在需要智慧的
產業就不適用，需要智慧的產業，產出除了「工時」外，還要考慮「專注、士氣」和「精
力」的加乘。
打比方，軟體工程師寫重要的程式，如果不管有無需要都「強制」一定要加班工作（如強
制 996）那有可能寫出來的代碼 bug 一堆，花一個小時寫的代碼送上去要花三小時把
bug 抓完。或是強制加班加久了大家都很疲乏，上班工作效率就自動向下代償，打混什
麼都來，工作慢慢做，然後強制瘋狂加班的產出跟不強制加班差不多。
透過「強迫」加班，硬把「工時」提高，卻不管「士氣、專注」和「精力」的下降，那產
出可能是不增反降的。這種硬把自己搞的很苦的作法，與其說是「為了實質的產出努力」
，不如說是為了「表現自己的辛苦」努力，恐怕只是一種博取他人認同的作法，另外一種
的「討好老闆」吧？
小弟雖然醫術不精，但還是相信「鑽研醫術，學習醫術，是講究智慧的專業」，所以不適
用無腦勞力密集產業「高工時 = 高產出」的那套。
小弟不反對因為事情真的做不完的暫時加班，也不反對因為自己很有興趣真的花大量時間
學習。但把「過勞」視為一種宗教信仰，好像不過勞就對不起醫師誓詞。小弟以為從「生
產力」的角度是非常愚蠢的，因為：強迫自己過勞，把「過勞」本身當榮譽的妳，滿足的
只是「自己付出了很多」的滿足感，但不代表你真的有對應產出或成長。
這些道理不需要什麼高深的研究，坊間給一般人看的暢銷書就寫的很清楚了。外面非醫療
的血汗工業講「高工時 = 生產力」那就算了。應該要巷子內的資深醫師也相信「高工時
= 高學習、高產出、專業」，那就...
怎麼講呢？如果有某位醫師，他說：「我跟便利超商店員的最大不同，在於我可以工作很
久不睡覺」，那我替那醫師的專業，感到非常悲哀。