※ 引述《Avandia (梵帝雅膜衣碇)》之銘言：
: : 一個35歲左右在大廠(如台積電)的工程師 大家覺得年收入大概多少呢 ?
: (2013 年網路資料) 台積電職等與給薪表格大約如下
: 31職等 : 工程師 第一年80~90萬,第二年 90~150萬
: 32職等：資深工程師 150~200萬
: 33職等：主任工程師 200~300萬
: 34職等：副理 300~500萬
: 35職等：經理 500~800萬
: 36職等：部經理 800~1200萬
臺灣證券交易所發行量加權股價指數成分股暨市值比重
排行 證券名稱 市值佔 大盤比重
1 2330 台積電 17.4959%
2 2317 鴻海 5.2294%
3 6505 台塑化 3.6198%
4 2412 中華電 3.0916%
5 2882 國泰金 2.203%
6 1326 台化 2.1403%
7 1301 台塑 2.1216%
8 1303 南亞 1.9611%
9 2881 富邦金 1.8761%
10 3008 大立光 1.8102%
11 2308 台達電 1.5215%
12 2002 中鋼 1.4846%
13 3045 台灣大 1.3633%
14 2454 聯發科 1.2992%
15 2891 中信金 1.2468%
16 2886 兆豐金 1.1596%
17 1216 統一 1.1586%
18 2311 日月光 1.0166%
以下低於1%不列了
十年前台積電在2006年佔大盤權重約9% 佔台灣50約15%
十年後現在台積電已經佔到大盤17% 佔台灣50更高達28%
上面所列前18名電子業也才台積電 鴻海 聯發科 大立光 台達電
2-7名加起來的權重還輸給台積電一間
說穿了 版上大家愛講電子業多好多好
其實也有台積電好而已
所以不是當醫生不如電子業
應該是當醫生不如進台積電
其餘電子業其實收入沒比醫生高多少
話說不管是台清交 厲害的二類組還是出國居多
就像obov後來在AMD跟蘋果一樣
留在台灣就是只能進台積電

蘋果在美股的權重不到3% 大家就已經覺得太高了 指數會失真台股如果拿掉台積電 不知道剩下三小XD以前還一堆人吹捧台灣五十 現在根本台積電與他的快樂夥伴XD

由此可證台灣產業的競爭力...

這樣看哪準，聯發科薪水就不輸台積電了

不要看現在 要看十年後 聯發科十年後還會繼續贏台積電?

安啦 等台積電換人經營,醫師薪水就又可以超越了85歲老人還能帶領多久?

醫生大連股版都在

這篇中肯，還要看可持續時間，很多電子業，活不了多久

可是現在的一整批台積電工程師，有多少人十年後還能繼續做工程師？不做工程師的那些人，有多少又能順利爬到管理階層？科技的技術汰舊率很高，年輕工程師對新技術的掌握度不見得比老工程師差，年齡是工程師價值的折舊因子可是醫師恰恰相反，臨床經驗就是要靠時間累積，技術越老越穩定，年齡是醫師價值的加成因子

醫師越老越值錢那是在醫學中心，如果受僱，五十歲的醫師未必有辦法競爭過年輕醫師。但有張醫師執照不怕失業就是了

二類學通訊的後來跑到華為 一年300RMB起跳300W RMB