以後是不是就沒有intern了？畢業之後才實習？
我認為學生來醫院就是當學生，
何必把學生當人力用！
這是以前的大老弄的陋規，
不合理的工作讓住院醫生和實習醫師做，
才會搞出那麼多事！
不懂為什麼護士不能換藥，不能打點滴，
是有笨到那種程度嗎？
還有件事情，醫院沒有實習醫師不會倒，
完全不會有影響，各位同學真的想太多了！
我曾是某家大型綜合醫院創院的那批醫師，
從內部裝潢的時期就去報到上班，
這對我是一段特別的人生經驗，
當時連住院醫師都沒有，
醫院五年就把向銀行借款的幾十億還完了！
更扯的是，開院前半年是醫院病人最少的時候，
卻是我人生薪水最高點的時候，
經過這件事情，我就明白醫院老闆和醫師之間薪水結構的互動關係，
之後的時期醫院經營愈穩定，主治醫師就一直用各種理由被減薪！
再回到實習醫師這件事情，
現在是用教學綁評鑑，有實習醫師，
評鑑教學部分會拿比較高的分數，
醫院可以藉由評鑑升級教學醫院，
目的在於健保給付金額，
沒有綁架健保給付標準，
醫院才懶得理你評鑑教學的項目，
同一家醫院做一樣的事情，
區域教學醫院和升格醫學中心，
賺錢可以差十億的盈利！
沒有實習醫師真的醫院不會怎麼樣，
在私人醫院，這些錢就是流到老闆口袋，
為什麼健保減少支付，醫事人員薪水變少，
因為老闆不能少賺，只好請員工吸收掉，
不要忘記剛才講的，醫院請不到醫師的開院時期，
給的錢最多，病人最少！
很快醫院賺錢了，幾十億負債還清了，
病人數穩定，不怕招不到醫師，
主治醫師薪水逐年減少，
大概就是這樣的概念！

前六個月的 保障薪 就是薪水最高點的概念~

不只保障薪，值班另外給值班費，晚上還沒病人

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其實幾年都是保障薪，但是有些事情是變相減薪細節就不多說了

其實基層診所要好，醫院醫師才有保障，說穿了經營者就是吃定你，若是自己開業都能有不錯的生活，醫院醫師有很多退路，醫院也不敢開太差的待遇，

所以選還是要選進可攻退可守的開業科較好嗎??訪間常流傳開業科幾乎都一片紅海了

EDA?

醫院一開始幾十萬價碼挖你都是“前一兩年的”，業績作不起來一定減薪要想永續撈錢，基本款就是不可取代的技術還有教職，尤其是教職，白紙黑字的東西外面人看得到

這串文兼具娛樂與教育意義

我沒看過有哪個醫師不能被取代的，可以教一下嗎？我看過亞洲第一個異體移植的醫師被逼走我也看過南台灣作減重手術，全院只有他會作南台灣頗負盛名，月入幾百萬被減薪，只好離開有哪位不能被取代嗎？走不能開業科的我只能吞下去

說實話，沒有不被取代的技術，除非是別人都不想作的屎缺，教職學位才是真正屬於自己的

是沒有笨到那個程度 大概比母豬聰明一點吧 看得懂 i amfine thank u and u