有時候 我真的很佩服現在的政府 拋出一堆議題
帶出一堆風向
馬上引起各種對立
軍公教年改 本來好好的沒事
鬧到雙方走上街頭
一例一休 弄到勞資雙方 民眾都不滿
(物價上漲 勞工加班費有上限)
最後在搞個醫療業80工時上線 又造成年輕 資深醫師內鬥
這個政府 真的好棒棒
看著退休 現役警察互相叫囂 而較好
又看到VS R互相指責 在一旁竊笑
坦白說 現在醫師不嫌少 嫌不均
所謂過勞科 也只有特別幾科 特別是四大科
其他熱門科 別說應屆R全滿 甚至R0, R-1... 甚至R-4 的
-4是我聽過最扯的 當然是皮皮科啦
其他有沒有更負的 我就不知道了
R真的不夠? 住院醫師真的過勞?
其實也只有幾科而已
更糟的 這些所謂過勞科 錢少事多壓力大
人少 更留不住人 慢慢流動到熱門小科
小科應徵標準越來越高 越來越激烈
共慘制度下 小科薪水 R不比大科少 甚至訓練期間短
熬到VS 薪資馬上比大科VS高
誰要走小科?
小科熱門 大家擠破頭 甚至動用關係 立委關說 也不是新聞
大科沒人走 來哦六跑去小科 小科又去醫美....
問題還不夠明顯嗎?
現在醫師很好賺? 錢好多?
多到大家願意放無薪假?
過勞 從不是問題
過勞 只是結果
問題是 過勞 薪資不夠
※ 引述《bisacodyl (Ducolax)》之銘言：
: http://m.ltn.com.tw/news/focus/paper/1089246
: 因應受僱醫師後年納勞基法
: 〔記者林惠琴／台北報導〕勞基法一例一休新制衝擊人力原本就吃緊的醫療院所，紛漲掛號費、關急診，甚或減少門診。陣痛期還未改善，衛福部已著手啟動受僱醫師也將納入勞基法的先期作業，衛福部醫事司公告，住院醫師每週八十八小時的工時先將降至八十小時，最快今年八月上路；可預見短期內醫師人力缺口恐怕加劇。
: 短期內醫師人力缺口恐加劇
: 衛福部去年宣示二○一九年九月起，受僱醫師將納入勞基法，為逐步降低醫師工時、分散衝擊力道，衛福部醫事司近日公告「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」，住院醫師每週八十八小時工時將先降至八十小時。
: 醫事司長石崇良表示，經與各專科醫學會、各層醫院開會討論，針對住院醫師初步工時形成共識，因而發布指引，除將現行每週工時八十八小時減成八十小時、四週總工時上限三百廿小時外，每日工作連同延長工時上限也從卅二小時降至廿八小時，急診、加護病房等輪班制工作者，原則上不得超過十三小時，特殊情況則最多以十六小時為限，而因應天災或突發事件可不受限，但事後須給補休或補償。
: 醫師不得連續工作逾十二日
: 醫師例假也新增明文規定，每七天至少要一天例假，可彈性於兩週內安排兩日，但不得連續工作逾十二日，且工作滿一定期間要給特休假，例如六個月三天、一年七天等。石崇良指出，新制預計八月實施，醫院執行狀況均會納入評鑑，若有不理想，最嚴重可能要求不得再招收住院醫師。
: 目前醫學生每年限額一千三百名，新進醫師有限，國衛院曾評估，若醫師納勞基法縮短工時，恐將出現一九二六名至二○九二名住院醫師或九九二名至一○九三名主治醫師的人力缺口。石崇良強調，透過補助及員額調整，除內科外，外科、婦產科、兒科、急診科人力均在逐步改善。
: 但台灣婦產科醫學會秘書長黃閔照說，這兩年婦產科招收人數是稍改善，人力不均問題卻仍存在，走重症醫師仍很少，須解決。胸腔暨重症加護醫學會理事長余忠仁也直言，給付結構是大問題，一般病症一名醫師最多可顧一百床，但重症醫師頂多只能扛十床，人力成本高，健保卻未合理給付，加上重症患者病況難預測，醫糾較多，又要廿四小時值班，年輕醫師不敢投入，政府應改善相關問題。
: 醫界呼籲政府調給付補人力
: 台灣內科醫學會理事長楊培銘則抱怨，近年健保給付外科、婦產科、兒科醫師診察費均有調整，但內科占醫師總數約五分之一，恐會牽動較大健保支出，多次爭取仍挫敗收場，加上醫糾頻傳，更沒年輕醫師願投入，呼籲政府應調整內科給付、加速補強人力。
: 醫師勞動條件改革小組成員陳亮甫表示，雖然八十小時仍太長，但政府有這樣改變是好的，成效就需再觀察。石崇良則說，對於醫界建議健保給付問題，會再與健保署討論調整
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