醫師不符合勞基法
如果你被Ｘ評會，直接三大過免職
就得乖乖滾蛋嗎？
絕對不是
醫師依舊受憲法、民法之保障
君不見之前醫師過勞，一樣跟醫院求償
靠什麼？
靠「民法」。僱傭關係、契約關係
http://www.epochtimes.com/b5/15/1/27/n4352827.htm
醫師的勞動權益、法律概念太弱了
與其靠修法
不如多了解現在「已經有」的武器
之前我聽過一位專家的講座心得
跟大家分享
http://twkid.com/p/2304
或者是找個法律顧問諮詢
很多事情，不是想當然爾

呵呵，軍令管理

用行政搞你就好了 把你減薪變F 這樣留職有意義喔？

告的贏財團再說

可以做 和 拿得到 是兩回事 上法庭你贏得了王家?自信的根據在哪裡啊…

就算告不贏,如果多一些醫師們挺身捍衛自身權益,相信財團也會有所顧忌,不然就不要一邊乖乖任人宰割,一邊只能私底下靠腰

推樓上，失敗主義很不可取

推

醫院不跟你續約不就好了

推一個，不懂爭取不懂團結註定被吃死死

現在不就團結了？ 抱團離職啊

大推zwy不敢反抗被欺負就不要靠北靠母 像個娘炮

合約寫，一年一簽，於離職前一個月內通知即可。

推

馬偕的合約主治醫師要兩個月前告知，不然要賠一個月

樓上這種不合理合約沒法可管嗎

記得是沒效的，可以找勞工局還是誰？申訴

有趣的是納入勞基法的R跟護理師只要一個月前提出即可

如果領完薪水隔天就遞辭呈，然後閃人不知道會被怎麼追殺 Xd

薪水是有做才有的，又不是預付，樓上想太多

就是月底領完薪水啊，沒有提前告知，要怎麼扣薪

醫院的PPF都不是當月給啊

原來如此，R的思考模式果然不能套用

如果是還沒拿到PPF就先離職，資方表示：呵呵

有些醫院的PPF還是以季來計算，簽約前都要打聽清楚啊