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國泰內科在多年前首先開辦限縮工時、PM OFF、重症獎金等照顧住院醫師的制度下
近幾年來人力充足、維持良性循環
目前有R1: 4人，R2: 5人，R3: 6人，R4: 5人，R5: 2人，每個月固定有9~10位PGY醫師
這次要來招募新進住院醫師，一起讓良性循環延續下去！
1.合理的工作量
因為是跟科不是單一VS，所以床數是浮動的，約6~12床，但是超過14床一定會調整
好處是有時候手上床數少的不可思議…
這樣的床數十分適合學習，可以好好的看每一個病人及看書思考
上手之後幾乎都能夠準時下班，兼顧工作及生活
訓練期間都留在總院，不需要去分院支援
系統全面無紙化，上班不用修印表機
* 本院為醫學中心，疾病複雜度絕對足夠
* R3會安排急診及次專科會診訓練，可以提早接觸有興趣的次專作為選科考量
2.偏少的值班數
人力充足之下，值班班數逐級遞減
覺得PGY的時候值八班很累嗎？那麼考慮國泰內科吧！
R1: 6~7班
R2: 5~6班
R3: 4~5班
(2017年10月: PGY: 7班, R1: 6~7班, R2: 5~6班, R3: 4班, R4: 4班)
* 值班區域約60~70床，晚上10點半後不進新病人
* 隔天全面PM OFF，行之有年，12點交完班就可以離開
3.每年30天的休假
目前周六仍然要上半天班，這是比較辛苦的地方
但是每個月可以選一個周六放假，返鄉不成問題，另有看市長臉色的颱風假
R1開始每年就會有兩次、每次各15天的休假
CR會把每個月放假的兩個人分上下半月算”一個人力”
值班數當月減半，完全不需要找人COVER
半年前就排好，絕對放的到，這個天數歐美紐澳都不是問題
(本人去了甘肅新疆絲路12天以及紐西蘭南島12天，假不是問題，旅伴才是問題阿阿阿~~)
4.急重症獎金制度
R1薪資稅前97900，每升一級加2500~3000元，另有年終、三節、病歷獎金
R3結束會領到一筆「急重症獎金」48萬元
幫大家計算一下，三年下來可領到470萬，年均超過150萬 (稅前，含衛服部獎金)
* 急重症獎金近3屆都有領到，有院內公文不怕領不到，
而且這筆獎金是R2、R3完訓的獎勵，所以歡迎各院R1來本院當R2無縫接軌！
* 本院有國泰人壽團保，包含本人及一等親，單次住院最高給付六萬元，算是不錯的保障
另外便當只要10元在東區也可以省不少錢
5.紮實的教學
每周三、四上午的晨會均有專題演講、外賓演講、併發症討論會等紮實內容
另外本院高薪聘請多位名聲顯赫的教授教學，舉例以下幾位：
黃水坤教授的心電圖教學 (心律不整導管燒灼術的英文教科書作者)
林肇堂教授的臨床推理課程 (台灣消化系醫學會理事長)
陳定信教授的肝病討論會 (世界肝病權威)
還有很受醫學生歡迎的吳錦桐老師胸部X光教學
6.所有專科均可訓練
今年5位R4均通過內專考試，考內專前大家都有兩周以上的溫書假
內科八大次專均可訓練，因為住院醫師人數少，幾乎都能選到想要的次專科
成為次專FELLOW以後，院方很鼓勵公費出國進修
7.平行化的科內風氣
本院是小而美的醫學中心，師長同事相處起來都很像朋友
不需要服侍大老，這是小型醫中很大的優點！
如果VS喜歡早上七點還是晚上六點來查房，都直接放生不用跟！
不會有落落長的教學課程或是查一整個早上的房
早點做完事早點休息、學自己想學的東西才是王道！
相對地需要自己主動學習，師長主治醫師絕對樂於回答任何問題
隨時在路邊都可以照會老師學長，打照會電話也不用擔心被罵
做Procedure都有各病房的R3手把手的教學，值班時有總值做堅實的後援！
8.總結
目前R3有兩位是從其它醫中內科轉來我們醫院，均覺得生活品質大有改善而願意留下來
R2有兩位從他院的眼科及病理科轉來，也都過的好好的
證明我們科是個適合長期發展的好地方！
也歡迎各院R1跳槽來我們科當R2喔！急重症獎金等你來領！
國泰內科適合喜歡主動學習、想要兼顧工作與生活、
愛放長假出外旅行、和師長學長打成一片的你妳加入！
走內科不一定要爆肝，國泰內科是你最好的選擇！
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