比起眼前的薪水，不少年輕醫師往往更在乎的是醫院制度（企業文化）、主管好壞、升遷管道暢通與否與未來發展。若薪水沒有高到有顯著差異，往往後者才是能不能留住人的關鍵。
家族醫院的主要缺陷，在於若沒有下一代、年輕一輩的醫師接手，往往沒有新思惟（真的不是打廣告！），沉湎於往日榮光、用過去30年沒有競爭對手的經驗來面對現在迅速變遷的問題。
硬體不如人、軟體不要求，一群萬年主管徇私護短不容異音、虛情假意奉承主子並驕其下屬。院方薪水給的不高卻又自豪於不在乎醫師在外兼差，年輕人累得要死，一群冗員高層坐領主管津貼；基層員工不是資產，都只是隨時可以丟棄替換的棋子。
一個單位的成員會一直流動輪替，不是薪水制度不好，就是主管有問題。兩者兼具的話，無怪乎業績直直落、員工沒有向心力，這不是一朝一夕或是蓋了幾棟新大樓就能改變的了。換頭腦、注新血好像是道藥方，但我想以中部某區域醫院為例，這已經是確定被拒絕的治療方式了。
35歲，旅途與競賽皆邁入中場，開始迷戀自然無添加的事物，日常吃食、飲料酒水、秀麗山川，人際相處亦然。
緩步走過幽微陰暗谷地，朝著光亮前進。
作者:
ferzian (等待)
2017-12-21 07:16:00串出號稱center 實質上根本區域
作者:
me (眾人都是孤獨的)
2017-12-21 09:28:00新大樓+學長臉書動態...原來是混濁啊
作者:
cooksocu (cooker)
2017-12-19 19:10:00後火車站？
作者:
OilCy (OilCy)
2017-12-19 19:14:00國父路上的吧
作者:
yfhao (刀開不完)
2017-12-19 20:00:00區域醫院，家族企業，樓下說出答案
作者:
aimlin ( )
2017-12-19 20:05:00中部那麼多間誰知道啊有不是家族企業的私人區域醫院？
作者: jj611017 2017-12-19 20:09:00
中ㄕㄢorㄓㄨㄥ山？？
作者:
j81284 (justinjus)
2017-12-19 20:16:00樓上那是醫學中心吧？
作者:
giadruu (酸民何其多)
2017-12-19 20:23:00澄清啦，沒救了，幹
作者:
wtf426 (Ayn)
2017-12-19 21:25:00辛苦了 感謝分享
作者: mchotdoggy (mc熱狗有嘻哈) 2017-12-19 22:44:00
中山是center欸，不是指這個吧
作者:
rbking21 (奧蘭多黨工)
2017-12-19 23:14:00百年老店?
作者: sanrio0416 2017-12-19 23:36:00
光
作者:
HapJK (HapJK)
2017-12-20 00:39:00正確的寫法是新思維吧
作者:
vicowin (Wade)
2017-12-20 01:08:00林新嗎?
作者:
aimlin ( )
2017-12-20 08:12:00tong業績哪有降 人家兩台達文西中榮院長主任退休過去的一大票 猛的勒準備要拼升級center
作者:
aimlin ( )
2017-12-20 08:15:00文西手術量已經快幹掉北榮XD
作者:
AOLSHARFE (MJ forever)
2017-12-20 08:38:00李綜合有新大樓？但中部幾乎沒有不是家族經營的醫院吧，好難猜
作者:
juik10 (猴仔)
2017-12-20 08:47:00混濁吧....
作者:
orlando (唷乎~)
2017-12-20 08:52:00李
作者:
HapJK (HapJK)
2017-12-20 09:23:00秀傳?
作者:
karnoel (卡諾)
2017-12-20 09:31:00哪間R10個有九個沒license啊？
作者:
chihju (阿儒)
2017-12-20 09:35:00漢x
作者:
vqe1456 (雅弈棠川)
2017-12-20 09:46:00樓上是說X銘 它現在不是彰基在經營的？
林X?烏日有新大樓啊秀X?也有很多新大樓啊兩者都已有第二代接班阿
作者:
rbking21 (奧蘭多黨工)
2017-12-20 15:50:00看推文結論是私立區域醫院都符合 specificity極差XD
作者:
WMX (這學期要加油阿～)
2017-12-20 20:17:00rbking21有道理
作者: tpspur09 (比菜逼八還菜) 2017-12-21 10:25:00
阿不就澄清
作者:
Ghost325 (Invictus)
2017-12-22 16:23:00有下一代接手的也很腐敗啊,哪有什麼新思維?