(代PO勿回信箱）
數件事澄清
1. 該班數算法是16班（白+夜）以上就可以有獎勵金。假日一天以12小時計就算兩班。
所以之前有醫師只上夜班及假日班，不看門診，其實一個月上班天數是<15的。
2. 目前該科都採原科+整合醫療內科合聘制。兩邊薪水是拆開計算的。整合內科因為
用PPF制其實是薪水對負責查房醫師是偏低的，因此這部份採用班薪制。所謂20以上
是單指在整合內的薪水。原科別服務的門診與檢查PPF是外加的，不算在整合薪水中。
有這樣雙重的制度就是希望鼓勵大家可以持續發展原專長，把出院病人約回自己門
診，這樣才會有生涯持續發展的空間。
3. 目前科內平均約是3-4個夜班（含平日及假日），當然是有請有些友善醫師來協助
值班，並沒有超過一個月五班以上夜班的狀況。
4. 目前值班區域為68床，且有大夜NP共同值班。
5. 目前收整合的病人都是由整合的白班醫師下去急診收床，因為這是全新的制度，也
希望病人了解後才安排住院，所以其實可以自己選擇適當病患住院。
6. 缺人不是因為太濫大家逃走，是有一名醫師出國進修及一名醫師產假，所以有缺。
7. 徐董社會印象不好是一件事，臨床醫師要怎麼樣做好自己的職責是一件事。並不需要
因為徐董就抹煞所有人的努力。人各有志，我們也希望在現有的環境中塑造對病人較
適當的照護。我們其實幫全科病患爭取到全單位都是兩人健保床，讓病患的空間更舒
適，也較不會交叉感染。
8. 其實出院病患都會協助安排到科內醫師門診追蹤，所以現在科內現有的新代科，胸腔
科，感染科等醫師的門診其實都已經有相當的固定病患，對培養年輕醫師的固定病患
是有相當幫助的。
9. 是不是好缺其實真的不重要。有人覺的不行，有人覺的可以。真的想要有機會又試看
看，就歡迎來問看看吧。