看了一下版上的風向，覺得有點太苛責國泰了......
放腫的工作模式，就是大家各忙各的，
一個才來半年的同事，而且第二個月就要求離職，
在正常的情況下，根本很難建立什麼交情吧?
26日跳樓，28日辦告別式，
等於說你想參加的話，
得要在一天內臨時找人代班。
放腫的人力應該很吃緊，
這種臨時代班，肯定要欠下不小的人情，
為了一個沒啥交情的人，欠下這種程度的人情，
我覺得不願意也是很合理的。
再來大家想一下，去參加你會不會怕?
家屬肯定會圍著你問，到底是怎麼回事?
如果有人情緒失控，大哭、下跪、推擠、拉扯.......
甚至出現攻擊行為也是有可能的，
加上如果記者在場，整個場面會更混亂。
為了一個沒啥交情的人，用掉寶貴的人情資源，
然後去一個壓力這麼大的場子，
大家真覺得換作是你，會做這樣的選擇嗎?
而且目前真相未明，自殺和霸凌到底有多少關聯性，
在沒有確切證據以前，就妄下定論真的不適合。
另外就算自殺真的是因為霸凌，
我也是很難接受，把責任都推給霸凌，
畢竟大部分的人被霸凌，也不會選擇去自殺，
今天自己做的選擇，卻要由別人概括承擔，
這我實在是很難認同......
就好像有病人打完抗生素後，過敏休克死了，
雖然在關聯上，病人的死因確實是因為抗生素，
但是在相關責任的追究上，
可以全部算在開處方的醫師頭上嗎？
後面講這一段，真的不是想引戰，
而是我真的想不通，在倫理的邏輯上，
要怎麼去思考責任的歸屬？
如果有高手可以論述清楚，
分析霸凌者、父母、朋友、旁觀者、當事人，
個別應該要負多少責任的話，
那麼在於理有據的情況下，大家的批評力度就可以更適當，
而不至於造成過度傷害，形成另一種霸凌。
甚至理想的話，還可以成為立法的雛型，
以後職場上的惡意霸凌，
可以有完善的申訴流程，以及相關法規保護。
否則像現在這樣，每次看到新聞都很無所適從。
你雖然知道霸凌有錯，造成了悲劇，
卻不知道他錯到什麼程度，
自然也不知道自己應該恨到什麼程度。