※ 引述《Kevin901227 (MD-pH低)》之銘言：
: 距離最後一屆七年制的實習結束大約還剩十天
: 某些醫院甚至都提早結束了
: 5/31早上八點或者6/1早上全台的醫院就開始進入無intern狀態
: 每個醫院對intern的依賴程度都不一樣
: 有的希望intern提早學著當住院醫師, 一開始就care少數幾床
: 查房的時候像住院醫師一樣跟主治醫師討論病人的處置
: 有的希望intern幫上面的住院醫師分擔一些工作,
: 讓住院醫師可以更專心在病人的診治上
: 然而, 這些到了今年六月都沒了
: 板上各位所待的醫院, 對於這樣所做出來的調整是如何呢??
這應該還是看各醫院各科部的做事文化以及態度吧。
像我之前呆中部某靠近高鐵站的醫院當intern時，在乳外上刀上到五六點回到station還
要接白天來的8床new pa, 但我不在刀房時明明就看到NP常坐在station聊是非。
有一次教學部終於下令要改善這樣的狀況，該NP還反彈說接new pa這種雜事本來就應該in
tern做，intern不做誰做。
到了另一個場景，
當我在基隆塑膠婦產當PGY時，有一次NP被call要排手術排程，她問我有沒有排過會不會
排，我心想回答有的話大概還是會被凹了 （被NP凹怕了），我還是如實回答有排過也會
排，結果她回答說有排過那就好，那就不讓我排了，這種雜事做過一次會了之後就不用再
重複做，專心學習一些重要的事情就好。
現在我待的科別雖然雜事相對內科少得多，但NG、Foley、EKG一樣少不了，這些是則是R
來，不會叫intern、PGY，除非該病人是PGY當team的。
很多人在那邊說醫院為了省錢不多請人力才會凹到intern，問題是有的醫院有的科別明明
人力過剩，但思維上還是覺得雜事該intern來做，依然會凹intern啊。
我想人力充足與否只是其次，醫院、科別文化更為重要。
※ 編輯: CGMHWuLiYou (39.10.204.47), 05/20/2019 20:26:28