【對於北榮工時新制，我們的看法】
台北榮總近期要求總醫師以「Day off」為原則，排定7月的班表，也就是說未來住院醫師
值班隔天至上午八點即可下班，最長連續工時由28小時縮短至24小時。
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許多總醫師對此有所疑慮，排班上受制於人力狀況也有些許不便，對此，工會有幾點看法
：
一、台北榮總的作法，是為了因應衛福部新版工時指引「值班日以24小時為標準工時上限
，最多延長至28小時」，同時也符合美國ACGME在2011年所頒定的住院醫師工時上限。在
人力允許、工作量適當分配及確保照護品質的前提下，我們認為這是值得嘉許的改良。
二、我們也清楚明白，對連PM off都有困難的部分科別來說，要求一個Day off的班表只
是緣木求魚、迫使科部必須造假因應。
對此，我們呼籲院方應將今年7月、8月訂為緩衝期，勿使新制度倉促上路，詳加了解不同
科別實際工時概況，暢通住院醫師反映新制問題的意見管道，同時人力不足所衍生的成本
應由院方承擔。
三、不管工時上限在24小時或28小時，因應突發狀況而產生的超時工作都在所難免，管理
者應編列預算在超時所衍生的加班費上，讓額外付出的工作時間能有所回報。
台北榮總作為公家單位，預算編列作業繁複，更宜提早因應。
台北市醫師職業工會擁有許多在台北榮總擔任醫師的會員，近幾年來我們參與無數場衛福
部、勞動部關於住院醫師工時的會議，對於制度生成的脈絡有一定的理解。
我們願作為院方了解基層聲音、擬定政策的橋樑，協助勞基法的美意在台北榮總能夠落實
。
也呼籲諸位台北榮總的醫師踴躍加入工會，讓我們真正能為基層發聲。
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