長庚住院醫師，特休恢復14天
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6月底，許多長庚住院醫師被通知砍特休，即將比照勞基法最低標準。
7月1日，工會發函檢舉，向高雄市、嘉義縣政府勞動主管機關，
指出長庚醫院違反《就業服務法》第五條，擅砍新進住院醫師特休。
7月4日，工會致電林口長庚人力資源發展部、嘉義長庚、高雄長庚考勤單位，
要求說明住院醫師特休情形。
這幾天，有準R1告訴工會，他們陸續接到電話通知，
特休已恢復成每年14天、滿三年15天。
7月10日，也就是今天，林口長庚醫院也正式對內宣佈，
PGY與R1同樣享有特休14天的福利。
對此，工會沒有要居功。
因為這陣子以來，也有許多科部向院方高層爭取，才換來不變差的特休天數。
如果工會也在這其中貢獻了些微推力，
那對我們而言是莫大的榮幸，也是我們對長庚醫院會員的交代。
無論如何，我們再一次認識到：
《勞基法》只是最起碼的勞動條件，而不是勞工福利的天花板。
但若醫院仗著不違法就硬幹，那麼唯有團結的力量才能夠挽回頹勢。
如果還有長庚的住院醫師，對於砍特休事件有任何補充，都歡迎留言或私訊工會！
(或站內信我)
工會網站 www.medunions.tw

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