我先說，我是贊成懷孕不值班的，但說實話，你要其他同事硬吞下去，這實在說不過去。
因此我想到幾個配套：
1.值班也要列入training program，懷孕回來上班，要把該值的班補完，才能考專科
2.如果堅持不值班也要考專科，那要在專科執照上加註，並限制執業場所，需要跟值班
相關的職位都不能擔任。
我是想到這兩個配套，不知大家還有沒有別的意見？

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就砍底薪補到值班上面阿 不然買班賣班也行阿要是孕婦老公肯拿錢出來塞其他r的嘴 誰還會在這吵會在這邊吵得 都是我懷孕已經很辛苦 為什麼要剝削我vs幹 妳老公爽爽射 衰洨的我還要加loading

老實說 把值不值班的薪水差距拉開來就不會有人叫了啦 工時什麼的都是假議題

把部分薪水分給cover的人+國家醫院金錢補助 end所有的爭議都起自於政府 資方 社會不想花錢改善環境

沒屁用，反正我們自己講爽的大老才不管你，光是intern拔掉直接多出來的工作量，醫院也沒有加開一線或是把應疼薪水拿來補償值班費，現在勞基法上路懷孕同事的loading多出來的自己乖乖吃下去，不爽不要做啊