以下持續做夢…(可能這篇後來會不見!)
雙方恩怨和各方主觀看法太難了…我也不想參與…
1、這兩天看下來，個人覺得雙方的差異在於
長久以來，此科主治(超過10位)的薪資和工作量皆為如此(這個很容易查證)
也有支援和夜診及其他工作，加上長期以來大家都是這樣走過來的
因此院方和此科主治未覺得此工作量不合理
但事主上班後覺得過勞，**此題無解**
2、事前院方審議會中，有他通過他升任 (這有文件)
但後續為什麼她說他沒升，但另一位CR有升，
院方說法是說他沒簽，我真就不知為什麼了!
如果真的沒升，那應該至少是該科惟一或是全院惟一CR完不給升V的
目前以此制度，
4位完訓回來任值主治，也走完合約
1位訓練一年未走完離開，有賠償
去年1位即事主
今年有1位以上述合約定簽定
目前有二位住院醫院想要外訓，三天前才來提
他們擔心這件會不會影響未來外訓的機會
***上來po文，主要是怕院方接下來不給外訓了***
就像上述兩篇文章的推文…有人覺得合約很佛，也人覺得很坑…
我也只能說…簽約前想清楚吧!
PS: 1、去年也升上一個主治…今年也升上一個…同薪資條件
2、該科其他主治loading和事主相當，也有夜診和支援
就像事主說的，簽約前要想清楚，不然遇到這種大家都不開心
但卡在沒外訓的想走隨時，有外訓的就有合約問題
3、雙方都拿出有力的證據，包括上述的主治醫師的升任與否
和其他證據的真假，我想就交由法官來定奪了…
至少我夢到的和事主提出的有不小的差距
(給事主參考一下)