各位醫師鈞安，我們是門諾醫院社區醫學的PGY 蕭宏宇、賴季謙、洪辰宗。
近來，衛福部的"辦理重點科別培育公費醫師制度計畫"，將於110年開始，目標五年內
培訓750位公費醫學生投入五大科(內外婦兒急)，並增加偏鄉服務年限，於畢業並完成
專科醫師訓練後，另依所受公費待遇年數，分發服務八年或十年。
我們很好奇：哪些因素才是影響醫師偏鄉服務的重點？而改善哪些因子才能真正改善
偏鄉醫師缺乏的問題？
再次感謝您撥空完成此問卷來解答這個疑惑。
https://forms.gle/fwmtAjTSPZGmoWgs9

頭推 已經在偏鄉的該怎麼回答才好呢

問不在偏鄉的人要怎麼樣才會投入偏鄉超怪...很多事情都是去了碰到了才知道

題目設計也很陽春。但不過也就PGY社區作業，前輩們可以當成是小學生的暑假自由研究，有就好。

最重要的三個因素:1.待遇 2.待遇 3.待遇抱歉直接講答案了,但這是最坦白也最現實的解答 orz

生活環境還有小孩教育

最重要的因素是小孩

已填，定期跑偏鄉服務的人應該有資格回答這個

問卷裡的偏鄉定義怎麼有一點少??

很簡單一問，到底有什麼誘因要人去偏鄉？

問題絕對不只有待遇 有家庭還得考慮教育 與原生家庭距離 家庭生活影響等等

宗教信仰？那也要大家有信教

真正很缺的反而是有點偏又不夠偏

公費生主要目的是救部醫，救偏鄉是美化的名稱然後我覺得部醫最可怕的一點是所有東西院長說了算，你可能遇到一個不錯的院長給你很好的待遇，然後換一個院長就完全不認帳

院長哪天心情塞一堆你不想要的業務給你

我支援過很多次，醫院高層的態度很重要，遇到想回中央升官的就會很痛苦，給你小手槍就要你去打坦克

反正就是沒有史懷哲啦

500萬／月我再來考慮

長遠考慮的點為：「父母的醫療&子女的教育」

會去的考量待遇，完全不考慮去的主要理由則是子女教育後者不可能改善所以還是加強待遇吧...... 也是有人伴侶

偏鄉服務10年，子女保送全台一中不知道有沒有搞頭...

凹公費生已經沒有用了，現在是玩醫中計畫，一樣玩的到想待大醫院的young V

乾脆保送全台醫學系呵呵

玩這種人也沒有用，也不太會願意久留，培養在地人還比較有機會，只是之前馬祖有一個好像最後也是烙跑

待遇啊 說待遇不是唯一的只是待遇還不夠好

主要是值班時數太長，還有偏鄉健保業績沒辦法撐起薪水。再來偏鄉過十年後會碰到父母照顧跟子女教育問題。最好是外科系的最大問題，手術量不足，技術會廢掉。最後

哭啊

樓上那個圖是MD?不可能吧 太低了吧https://reurl.cc/GdXO5Z

工會近期爭取偏鄉公費醫師留任補助，請參考 https://www.instagram.com/p/CLAjffiF54k/

10年奴隸約， 慘～留任獎金只有一年，不是每年

真慘，連網址都貼不好https://www.instagram.com/p/CLAjffiF54k/

因為這個留任獎金真的不錯～所以很多人真的就留了下來，但是是否明年就走就要再觀察，不過可以確定的是今年剛訓練出來要還公費的人沒地方去XDD