各位版上大大好，
如題，我替沒有帳號的同學問的，同時我也滿好奇這個生態的。
我自己的認知是有沒有paper才是重點，有沒有去過實驗室這件事不是很重要，這樣是對的嗎？還是說實驗室的經驗也是很重要？
還請各位幫我們指點迷津謝謝～
P. S. 我們沒有BG

有比沒有好 好不過paper不是決定性優勢 有點像國際交換經驗 填履歷用的如果你的對手多數有paper 就沒啥用 如果你的對手履歷裡面只有大學社團 實驗室經驗看起來至少比較上進

我感覺沒什麼用

要看這個實驗室是主任的/主任好朋友的/主任仇人的？

沒BG就不用浪費時間了

同意一樓意見另一個觀點：很多面試官也沒做過基礎研究、沒去過實驗室XD

現在熱門科都軍備競賽，已經不是說有沒有paper了，而是有幾篇？點數如何？內容是不是跟想走的科別相關...

都沒用呀時間跟精力拿來學習投資吧反正醫師薪水都差不多拉，#1精力花在找個女醫師結婚，比追求這些有用，2個醫師賺錢比一個醫師賺，快的多

想去就去，不想去就不去，大學時幹嘛去想以後的問題

基本上沒有發paper=沒用

社團，系隊，實驗室，都沒用 論文才是決勝點

你爸才是決勝點

lab不如paper, paper不如father

沒有

我可以用對帳單加成績單取代寫論文ㄇ

當我還在煩惱國考考不過已經有人在煩惱要apply什麼科了QQ

XoPXoP航海王欸 常常看到你

我去年12月9號，陽明買14.25，共700張，爽啊，報到28出

Lab比GPA還沒用吧？除非你跟的Lab跟你未來想走的科有關，讓你有認識主任等級的Vs

wet lab沒用啦 多發SCIpaper比較有用

發過論文有優勢，是因為有可能可以幫老闆/科內快速生論文應徵R不是學生了，是要幫公司賺錢、幫老闆做事的要想清楚應徵時，不是表達自己多優秀，而是自己多好用或有論文，結果跟科內要的無關，或根本是不聽指令的R也是沒用的學生時代還是順自己心意，多看看，想想自己喜歡甚麼為7-8年後應徵的事情汲汲營營可能會抓不到要領就大型醫學中心比較在乎論文和教職，而這是用來管控主治醫師來服從醫院管理的方法，以免醫師用其他方法鬥爭。

樓上有道理，看醫院評鑑條文教職論文比重非常少，應該真的只是消耗醫師精力減少鬥爭的管理手段有的人教職論文滿點還是沒升官 因為升官的人是高層親信

paper才是王道

沒有BG 死心來放射科吧

放射科怎麼了XD 變成最後選擇了嗎XDD我看放射科VS上班蠻爽的，有些還提早下班當然累的也是有啦XD薪水也不會太差（比上不足，比下有餘XD)

只認paper謝謝