大家好，因為疫情的關係
當初看到公立醫院有缺就選擇安身立命(一個蘿蔔一個坑)
因為已經在公立醫院工作一段時日
對於公立醫院的薪水算法還是不甚理解
雖然在一開始講的時候有提到保障薪水
但是薪水制度其實是本俸(師三級)+獎金的制度
因為每個月的獎金都會浮動，所以加師三級的薪水
其實都沒有達到保障薪過
而隨著在醫院的工作時間經過 ，獎金越來越往下走
如果去年我看每個月的獎金+本俸還有領 X
現在大概都 X-5 (或)以上在領
不過一些額外獎金 (包含防疫等等) 醫院也是有發一些(就一些)
是不是，因為有額外獎金的關係，本來的獎金才會減少嗎 ?
這樣也是保障薪變相的意思 ? (東牆補西牆?)
獎金變少，我不知道這個跟業績有沒有關係
也不知道這樣的情形到底是應該跟會計還是人事詢問
請問有在公立醫院 部立署立聯合等等工作的大家
你們的保障薪制度也是這樣算的嗎 ?
本來選公立醫院就是不希望再為了錢錢的事情操心
現在好像又有一點點心裡怪怪的感覺，，希望請教出社會工作的大家
謝謝
作者:
ken0827 (kevin)
2022-10-23 10:19:00還是要盡量做到業績比較保險 不要只靠保障薪
公單位獎金是看盈餘跟boss分配 盈餘往下走獎金自然江河日下成本是一直upup
作者:
sactar (o(-_-)o)
2022-10-23 10:24:00為什麼不問醫院或同事？
作者:
eagle22 (fly~~~)
2022-10-23 10:33:00沒有薪資明細？業績點值？
作者: mightymouse (翻墮羅流大師) 2022-10-23 10:34:00
合約中的保障薪應該是非公職院聘醫師才有辦法，公職身份的保障薪都只是口頭說而已吧
作者:
eagle22 (fly~~~)
2022-10-23 10:34:00設專責病房壓縮住院病人數，外科刀量個人業績下降，醫院業績也變差？
作者: mightymouse (翻墮羅流大師) 2022-10-23 10:36:00
公職的薪水就是底薪+點數x點值，點數跟點值都是浮動的，要看醫院盈餘跟長官怎麼打只有業績高沒用，要醫院整體有賺錢點值才會高點數除了醫療業績，還有很多東西會影響我之前待過的某小型公立醫院，點值最高的月份跟最低的可以差到5-6倍
作者:
Ddylan (目標邁進中)
2022-10-23 10:45:00辛苦了
作者:
rerun (禮讓)
2022-10-23 11:03:00白紙黑字拿出來
作者:
proudC (call me 酷哥)
2022-10-23 11:18:00(1)2年後還會有一筆獎金(2)院長有權跳整獎勵金(猜0.8~1.2，實際權力多大我不知)
作者:
redmetal (As time goes by...)
2022-10-23 11:28:00Pooling~
作者: inshu (inshu) 2022-10-23 12:21:00
部立養那麼多公職行政還要負擔退休金 加上pooling
作者: StinkyTofy (麻辣豆腐) 2022-10-23 12:56:00
退休金看得到不一定吃得到，每個月還要被扣一大筆退輔基金
作者:
ken0827 (kevin)
2022-10-23 13:19:00退休金是退撫制度 底薪政府出的 你的獎金還是要靠你業績
跟我有一樣問題，查了一下發現全科被漏算績效不過去反應幾個月後有解決..可討論交流XD主管雖好但有點對院方心灰意冷
如果你還年輕，去私人醫院比較好，除非你真得要做到退休，領公職的退休金?! 其實私人醫院也有
作者:
proudC (call me 酷哥)
2022-10-23 14:02:00私立醫院還是要靠業績，公立的一開始就領先 5 萬了
作者:
Howard2 (......)
2022-10-23 14:48:00最近公務員薪資調漲數次 獎勵金的盈餘當然就會減少因為公務員薪水是成本 獎勵金= 醫院營收 - 成本
還以為公家單位的人事成本都是由政府主管單位編列支出。例如部立醫院就衛福部經費、市立醫院就是市府出簡單講就是納稅人的錢底薪是這樣 獎勵金就分開算
作者:
ken0827 (kevin)
2022-10-23 15:28:00我也以為是樓上那樣
作者:
hooo (新的開始)
2022-10-23 16:02:00看起來這樣但政府還是希望你不要虧損，否則院方怎會在意盈餘
作者:
Howard2 (......)
2022-10-23 16:20:00敝院自負盈虧很久了 硬體修繕跟採購新機器也是從營收扣有些公立醫院就真的是虧損 政府會補 是就發不出獎勵金這種醫院醫師就是領底薪 很慘
作者: deolinwind (某F) 2022-10-23 17:29:00
對上面的大老闆來說，你工作賺到的健保錢跟補貼的納稅錢都是錢，拿你的薪水貼補家用比較香
作者:
PTstyle (構思中......)
2022-10-23 17:35:00個人經驗是保障薪期間一定領的到約定好的金額，通常會比實際的業績多，算是幫助新進醫師度過難關保障薪期間過去就是底薪+獎勵金，底薪隨年資調整，獎勵金就看業績啦～
但私人醫院可以談去外面診所兼差，收入就差很多因此如果是年輕人例如40以下 建議可去外面私人闖一下
作者: mightymouse (翻墮羅流大師) 2022-10-23 19:57:00
公立醫院現在都是自負盈虧了，獎勵金也不是隨便喊，是要符合銓敘法規的上級單位也不是說補貼就有，通常要上面撥錢醫院需要配合一些政府計劃才拿的到而且公立醫院人事成本相當驚人，光是退休金就很可怕
作者:
sj4 (sj4)
2022-10-23 21:00:00反正不推薦醫 主治醫師值班一堆
作者:
chen2021 (哈哈是我啦)
2022-10-23 21:34:00跟同事打聽一下
作者: kylesdream (淡) 2022-10-23 23:59:00
你實際領的跟保障薪差多少?大部分會扣稅,不會領到剛好但如果離保障薪差太多,已經超過扣稅的金額,你就要問看醫院,怎麼跟合約寫的不同(如果合約有把保障薪寫入)
我真的好疑惑 是要問人事/會計/出納/還是真的沒辦法上面說的也都沒錯，院長有配置點數的權利，又不敢問而且人事會計也只是管理錢的，並不能決定點數的配置
作者: mightymouse (翻墮羅流大師) 2022-10-24 13:07:00
這個東西有很複雜操作，公職醫師是沒辦法給你白紙黑字的保障薪的，這樣可能違法，可能要直接去問當初答應你的那個人（院長？）而且每個長官對保障薪的解釋可能不同，額外的任務獎勵有沒有算在內？是按月算還是整年算？
直接去問人事 有的醫院可以給你有的就是完全看獎勵金 落差很多 因為要看每月營收 再去反應每月點值 不一定當個月自己業績好就領得多 還有部分是2-3年後補發 你直接說你是哪間比較快 同樣是部立醫院大不同 當初簽的約也不同
作者:
aimlin ( )
2022-10-24 13:41:00部立醫院幾乎都是虧損
作者: inshu (inshu) 2022-10-24 14:37:00
結論就是黑箱 是永遠說不清楚的想賺錢待部立就是笑話寧可拿醫中計畫還能保證40部立適合想吃大鍋飯的 等退休 又不寫文章的人
作者:
fgh (The Dark Knight)
2022-10-24 16:12:00確定你沒有被院長討厭嗎
作者: achievemore (god bless me) 2022-10-24 18:18:00
原po是不是公費生
作者:
Tosca (hi)
2022-10-25 09:00:00這個時代的醫生真的都為錢所苦o.O 大家錢都不夠用
作者:
kadc (一抹純淨的白色清風)
2022-10-25 17:11:00以前還相對其他行業高 現在大通膨時代 整個都被超越了
作者:
tse5400 (tse5400)
2022-10-26 19:08:00公立的保障不是都是院長口頭保證沒白紙黑字的嗎？換院長就看後繼者認不認啊！要是醫院沒盈餘，院長也沒法分配獎金給你