接主管職有些可能是靠爸靠媽靠關係
然而也有一些是為了評鑑或是人家不想做的爛缺 形同天上掉下來的鳥屎
接也不是 不接也不是
但不管怎麼說 接下主管職就是
距離醫院權力核心再更進一步
當然也能理解就算你能夠晉升與一群管理階層們開會
也不代表你能一步登天
但最起碼你周遭所接觸到的 聽到看到的(八卦?)肯定跟原來單純走臨床是不一樣的
且主管加給 主管該有的福利 肯定還是比單純做臨床醫師多的
然而這時就會想
如果我把開一堆鳥會 處理一堆鳥行政事務 參加一堆應酬
接一堆廠商 院長 科內主管們的電話 還有最複雜"管人"這些事 的心力跟時間
全部拿去臨床工作 好好地專注在賺錢
是否比起做主管更有意義呢?
想聽聽版上有沒有人有在醫院接主管職的心得

看是真主管職還是掛名主管？真主管職當然爽翻

超高 快接

超鳥，人的事最難處理。

為了評鑑的主管職真的別接，搞死自己而已

行政職就大多數科主任才有好處，因為打積分喬基層人力分配都可以先自肥還有打著科主任招牌吸引病人。其他小主管基本上都是爛缺為了評鑑要負責的項目設立，就是一直開會一直開會做簡報給長官聽，CP值超低，但是也是有很多人想做啦，華人很愛當官的至於可以的決定人事或採購的層級，這裡不會有人能夠走到這一步的就別問了，公家醫院貼政治人物，私人醫院貼董事會這種事情是另外一個世界行政職是上面說你是就是說你不是就不是，還不如一張專科醫生牌對自己最有用

幾乎都爛缺，但還是一堆人搶著做

我只覺得在醫學中心接科部主任是CP值最高的其他所有的主管職都對臨床沒幫忙 就是個人對職位的爽度

最屎的好像是醫秘？

看行政影響薪水多少啊 有的差很多 有的幾乎沒有各醫院落差很大

有的醫院二級主管加給才九千塊椰 我才不要

雖然開會有點討厭 但我覺得最棒的一點是可以簽自己的假單、加班單：D

先說一下CP值的定義吧

主管當得是爽是操，看個性

值班室主任

愛當官的會覺得爽，但不是人人都愛當官

要處理人的事 都很麻煩吧 人不好管欸

沒有人事或財管的管理職根本不算管理職就這樣

就薪水肯定划不來，要看權力有多少，是真的有實權還是只是掛名處理雜事差很大

私人醫院的屎缺居多醫療好好做 賺錢比較實在

有保證薪的可以啦 我朋友有些接主任之後就躺了 等合約年才開始努力

屎缺，醫院只想找個人挨上面跟下面跟顧客病人罵

自費請一個祕書就好

我內科系小科待過醫中跟區域醫院，遇到的科主任每個都做得不是很開心。薪水聽起來不錯，但都要負責收爛病人，行政雜事也都自己處理。個人覺得CP值頗低。但如果對權力有興趣，這大概是必經之路