預計於台北市陸續額外展店，需增聘醫師。(新醫師由新北、桃園開始)
接下來 每半年會增聘一位醫師。連續三位。
但因為訓練量能有限，每次徵一位醫師。
1. 地點與職缺： (新北市、桃園)*1人
2. 制度健全、完整訓練高階自費品項(PRP、醫美、生髮、減重)
想進入有品質的自費醫療，
只要有心、認真也不用從免洗雷射醫師開始做!
3. 特色：快速通關 快速跨進有品質的自費醫療。
(我們每位醫師的培訓成本大概是別人的5-10倍。 玻尿酸、PRP、大部分的耗材
都是診所吸收、並且花錢請醫師教學、所以快速節省醫師成長期 )
4.【平均薪資：不掛照約2500-2800/hr 掛照約 2800-3500/hr 】
5. 缺點與注意事項：
A.由於診所本身具備競爭優勢。此時醫師容易相對危機意識較低。
這部分需自己提醒自己，隨時保持競爭力。
B.一開始來就領遠超過同條件同儕的薪資。
中後期有些人會覺得有點乏力、缺乏挑戰。
舉例來說，我們新進的醫師，來半年多，薪資往往就能破40萬 ，
(每周10診情況，未加計牌照費)
但後期老闆就不主動加薪了，需靠自己經營病人。
(老闆一開始能給的就盡量給了。後面要靠的是自己經營病人了
這種優點就是一開始就領很優渥，缺點就是覺得老闆怎麼沒有一直加薪 。
加薪是靠自己了。)
分享：
AI元年開始+ 健保持續探底，
未來醫師如果只"動口"的部分(衛教、門診問診)，被取代性高、收入勢必受到衝擊。
有遠見的年輕醫師現在起，應尋找"有動手做"的"自費醫療"項目。
減少AI、健保的衝擊。
意者履歷寄 Email: [email protected]
或 Line:apcpluse