昨天剛看完一直很期待欣賞的高年級實習生
果然不負我期待
本來就很喜歡這種溫馨小品
兩位主角更是一如往常的令人喜愛
(看到前面有些人覺得失望沒爆點
總覺得是看慣一般講求刺激的熱門片 誤入溫馨小品才有這種感受?)
不過看的時候一直有個疑問
找CEO有什麼不好嗎？
前面情節一直看到茱兒時間軋不過來 會議總是遲到
一堆忙不完的細節
更不用說總是在家庭中缺席
看的當下覺得這很像一些不懂得權力下放的領導者
想要權力一把抓才會如此
如果找個CEO幫忙盯執行細節 她一樣可以讓自己的公司發展得很好不是嗎？
一起欣賞這部片的老公是覺得
她的公司看起來是在剛擴展的階段 這時候會比較忙不過來是正常
等到穩定後應該就可以比較平順了
好像也是有點道理
但是我不太懂的是片中的班似乎一直想引導"不必去找CEO"的結論
（雖然沒有明示 但看得出來）
就連最後茱兒覺得找到了符合自己需求的CEO
卻還是在老公坦承外遇的情節中又改成了"取消聘請CEO"的決定
我想了又想
難道影片想傳達的是"親自經營公司是茱兒的夢想，不需要為了一時的阻礙放棄"
所以才會導引到"不需要別人 自己來就可以了"的結論嗎?
可能因為我自己在工作上也曾很不懂得下放權力 導致自己身心俱疲
漸漸才懂得找到平衡的方式
所以看到影片前面的鋪陳
會以為找個CEO 是讓茱兒達到家庭和工作平衡的好方法
(和女權議題無關 現代無論男性女性都被鼓勵要達成家庭工作平衡
就算是單薪家庭 負責工作的那一位也不能忽略家庭經營)
還是說本來茱兒老公已經承諾要全心全力支持
所以不應該在茱兒事業起步的關鍵期 以"找"CEO"的建議來表示抽身或退卻?
(自己覺得好像是這一點比較符合)
想聽聽大家的看法~~~歡迎分享一下企業界找了CEO之後的變化!