看完這部片
我發覺這部片根本就是在影射現代企業文化
Shaffer音樂學院:
一家知名企業 企業要求的績效就是音樂競賽獎盃數
Fletcher:
一位部門主管 公司對你的考績就是你的部門要做出成績
Andrew:
一位部門新進人員 你的考績唯一決定權來自你的部門主管
這樣的架構一設定好
整部片就完成呈現了一家現代企業制度運作是如何抹煞掉一名員工的才能
面對一位部門新進人員Andrew
不管部門主管為你塑造多偉大的個人願景
但其實大家都知道 部門主管考核是來自於部門績效
而Shaffer音樂學院是知名企業
永遠不缺優秀員工進來 每個職位隨時都可以有更頂尖的人取代
對Fletcher而言 鼓手職位有Andrew、Connolly、Tanner
為了他的部門績效 他在意的絕不是到底誰勝出
而是誰最後能為他部門贏得音樂競賽冠軍
所以影片中大家看到這個職位的人一直被換來換去
但身為部門主管的Fletcher
你對每位部門員工一定要塑造同樣的夢
才會讓每個人都想力爭上游
就算Andrew是唯一可造之材 但身為部門主管的Fletcher
試想如果只偏袒Andrew 最後Connolly和Tanner都不跟你玩了
那這個部門"鼓手職位"就會隨時存在風險
只要一出意外 整個部門的績效考核就瞬間變為零了
所以站在公司的立場 Fletcher其實是一位相當稱職的部門主管
他嚴厲的領導作風 加上引領每個人持續入魔的方法
讓"鼓手職位"的小組人員一直都保持至少一個可用之兵
就算Andrew後來被fire掉 我相信他一定也很快又再找一個人替補上來了
(影片中一幕他在一位父親面前對小女孩講的話 就不難發現找人是他的強項)
當然 後來經員工投訴 公司在維護自己名聲的情況下fire掉部門主管
這也完全很合情合理
只能說 Shaffer音樂學院這種類似企業文化的制度發展
抹煞了Andrew這個可能成為天才的機會
但...現在的企業文化不就真的是這樣嗎