我是學組織管理的，最近看到一篇論文
Stealthy Footsteps to the Boardroom
研究發現成功的組織高層很容易出現諂媚文化
我會發現這個東西是因為前一陣子我發表了一篇不錯的國際期刊，結果發現
某家聊天機器人公司把演算法改成諂媚了，所以我的研究廢掉了，就是最近
那個從董事會跳進來又跳出去的超人力霸王，又稱鹹蛋超人奧特曼
現在大家知道米老鼠到底是追求多元平等，還是討好弱勢族群了吧?

高層現在就是在切割阿 明明他們就是始作俑者推樓上 中肯

確實，迪士尼根本是在刻意討好弱勢還包裝成平權跟教育，簡直是低能兒高層，估計收了一堆錢

台灣有綠能產業鍊 美國有政確產業鍊 有錢大家賺啦

這種文字組織能力，論文真的給過嗎？

直接把論文標題貼上來 當大家看不懂嗎