因為有很多顧問公司跟研調機構
用所謂的研究結果，說明企業的DEI化
有利於獲利跟公司成長
所以跨國公司的kpi指標就納入你管的部門或產品，在製造過程及成果上，體現DEI的%有
多高？
就像業績要求，你今年顧用了幾個在履歷表上自述是「跨性別者」or 「黑人女性」or「
同性戀者」or 「雙性戀者」等等，都要算在你這主管的業績數字上，請問你是一個普通
的主管，你會跟自己的年度業績開玩笑嗎？
但其實性別友善，跟傳統的性別霸凌都一樣，是難以完全用數字去具像化的，比如你公司
專門顧用畢業5年內的妹子，並且給薪同於男性，但是要求她們在年資3年以下時，每天皆
只能穿短裙
相對的，號稱DEI化招進來的特殊員工，在公司裡搞不好也只是像殘障保留名額雇進來的
一樣，只是擺著就夠用了，完全跟友善沒啥關係
所以做一個企業的主管跟決策者，最好拿出數字化來證明自己的業績的東西，就是把產品
加入DEI相關的元素。
講起來，這些都是DEI 納粹， 跟它本身強調的多元友善包容根本完全相反