不知道標題讓不讓人看得懂
舉例說明
最近朋友做了一份PT工作 一周上5天班 每天8hr 算月薪制
假設月薪是21K 每月實際工作天數22天
那關於這份工作的時薪算法是$21000/22(天)/8(hr)=$119
或是$21000/30(天)/8(hr)=$87.5
因為六月份做未滿一個月
所以公司說破月部分 月薪制的薪資
依規定是用後者的算法(也就是時薪$87.5去算)
以後若有超過8小時(加班)部分也是比照如此
但覺得奇怪的是現行最低基本工資不是$115 很明顯這個算法低於這個數字
那這樣公司沒有違反規定嗎? 還是說月薪制的勞工不適用最低基本時薪?
那何不乾脆就用時薪去算(其實也差沒多少)
請問有無版友熟悉相關條文規定 公司是否有違法?
謝謝