我覺得不是說張小姐沒錯
只是覺得一種觀點很怪
就拿自己來說
有一次某家補習班請我去教一個孩子
我為了那個學生備課備了3~4天
還因為這樣推掉另一件家教
後來在前一天晚上才發簡訊說"明天先不用來，下禮拜有需要再通知"
靠腰喔 這有講跟沒講完全一樣阿
有講比較有禮貌嗎?
就像s大說的 雇主手邊名單只會有一個人?
或許張小姐路上出了意外 或許家裡突然有急事
或許手機壞了 等等原因
這麼急著就批評評斷一個人
那我們受雇者被雇主前一天發簡訊說暫時不用來就只能摸摸鼻子
少數受雇者缺席就大發雷霆臭罵她
沒必要吧
沒別人可找了?
當雇主在挑人時候
受雇者就不能選工作?
好像雇主就很威一樣
要用人就用
不用就隨便打發
本身見過很多黑心補習班
雇主(補習班主任之類的)學經歷也很爛
態度也很惡劣
還有一個
之前面試是寫會考數學 自然考卷
媽的 說寫完當天晚上幫我改跟我通知有沒有過關
過了一個禮拜一通電話也沒
後來打過去問說甚麼考卷在他家沒帶到補習班 但印象中有過關
說甚麼我不要那麼急 年輕人不該這樣
我只是想知道分數而已有很難嗎???
誰說當晚通知的
我相信受害者不只我一個拉
但是也沒看別人PO文大罵
卻看到不少雇主罵受雇者
反正受雇者就是只能空下那個時段 在那邊乾等
就算雇主前一天臨時通知不用去也OK
恩 我懂了
還有順帶一提 國高中輔導老師給時薪130很摳
拜託不要去這種補習班破壞行情