第一次發文
如果有違反版規請告訴我 讓我立即修改謝謝
以下為本人親身經驗 希望各位版友可以提供意見
事情要從8月初去店家面試開始講，
由於我個人非常注重員工權益，
所以我每次去應徵工作時，一定會問店家負責人有無幫員工投保勞健保，
而我到這家店也問了相同的問題，
店家也回答說一定會幫員工投保，
並且要求我在8/7第一天上班時攜帶身分證影本，
一聽到店家這麼說，我也就放心到該店上班。
到了8/7上班 ，而我也確實的把影本繳交給店家，
在8月上班期間我也發現店家有些地方不合常理:
開會不計薪、占用下班時間，
不管是上4個小時還是8個小時休息時間都只有20分鐘(包括吃飯)；
下班後以通訊軟體及手機遙控員工，
並規定已讀了就要回，
電話打了不接，會質問為什麼不接電話，
以上司的身分對我說:
「我是你的上司，為什麼不接我的電話?
你要讓我掌握你的行蹤，
我有權力知道你在哪裡，做什麼。」
可是這些都還不是最不合理的，
在以下這幾天我才發現店家完全不尊重及忽視員工權益:
在9/13(六)時，
我因為個人行程去宜蘭遊玩兩天，
可是人在宜蘭這段期間，手機的訊號一直都處於不穩定狀態，
以至於沒接到店家和主管的連環call及訊息(白天到晚上)。
後來在晚上時打開line才發現店家及主管在找我，
因為禮拜一人手短缺希望我能去上班支援，
(補充:他們的電話號碼都顯示為陌生號碼)
我回覆訊息後便去休息了，
到了隔天中午才發現訊息並沒有傳送出去，
我就馬上跟組長說明我的情況，
(包括15號開學 我沒有辦法為了工作衝突課業)
而在那之前，我就已經說明我禮拜一要開學無法上班，
我真的沒辦法理解他們為何還執意要我去幫忙。
9/14(日)與組長的對話記錄
http://ppt.cc/G0ze
9/16(二)
店長在我下班之時把我留下來訓話。
例如:
為什麼不接電話? 我是你的上司。
你要讓我掌握你的行蹤，
我有權力知道你在哪裡，做什麼。
員工應該以公司為重，
如果是學生就要以課業為第一，工作為第二。
斥責到後面，店長已經完全不想聽我解釋，
並說著自己也年輕過，你講的藉口我以前都用過，
甚至更高招，所以不要以為我不知道你在想什麼等充滿情緒化的口吻來訓斥我
並把所有事情的錯都歸咎在我不回覆電話及訊息，
而訓斥過程將近15分鐘，讓我感覺非常委屈。
在9/21(日)
負責排班的組長在群組Po出班表，
我發現我的排班時間跟課業上有衝突，
我當下馬上私訊給組長想了解這中間出了什麼差錯，
以下為對話內容:
http://ppt.cc/KKmq
接著我把我的課表Po在群組上(公開化)
以下為對話內容:
http://ppt.cc/YWB5
http://ppt.cc/3Uhj
http://ppt.cc/nB5F
http://ppt.cc/wMNV
http://ppt.cc/ao6L
http://ppt.cc/309B
以下為員工守則:
http://ppt.cc/-aQw
在9/22(一)
鑿於領薪水的薪資袋並沒有附上薪資證明，
我打電話去勞保局做確認，
發現上班了一個多月，
店家竟然沒有幫我保勞健保!
由於店家多次忽視員工的舉動，
以及沒有保勞健保的荒謬行為，
讓我決定要辭職，
也藉著店長禮拜一叫我打給她的這個機會，
提出我的疑問及辭職等相關動作，
因為薪資袋上只寫有外送幾次跟薪水多少，
所以我想要拿薪資證明檢視有沒有勞健保，
而店長直接回我說，
自己上班時數自己不知道嗎...等等之類的話。
談到勞健保時，
店長一律推給會計師，
並且說我們這裡的人每個都是這樣，
到後面口氣不耐煩，
要我直接找勞保局的人來跟她談，
有問題下個禮拜去找她，她會一併處理。
以上違反了哪些勞基法呢?
還有我現在能做什麼處理來維護我的權益????
本人已同意一切遵循現行法律，並確認文責自負