大家好，想請教勞保相關事項與資方的應對事宜
抱歉不知道該怎麼表達會比較清楚，以時間條列式敘述
103/09~104/01 打工(為五人以下公司)
104/01/27離職
104/02/03在勞保局確認這四個月期間未有就業保險和勞工退休金
104/02/04回去公司領薪水，與老闆娘提起補保事宜
　　　　 老闆娘不太開心，說面試時有說好不保勞保
　　　　 但我認為五人以下的公司雖可沒有勞保，仍有就保與勞退
　　　　 雙方未達成共識，老闆娘要我回去再連絡
104/02/04某位小姐奉老闆娘之命，電話連絡我
　　　　 告訴我為打工性質且薪資未達一萬九不須加保
　　　　 但我站住立場，小姐最後說是可以補保，但過程很麻煩
　　　　 替代方案待過問後再連絡我
104/02/09我主動打給該小姐，小姐說她並未負責後續
　　　　 轉而連絡老闆娘，老闆娘說她已將我的資料交給律師處理
　　　　 堅持不告訴我律師的連絡方式，要我等待
請問到底是要我等什麼呢=口=
有沒有什麼更好的應對，能讓老闆娘好好處理呢？
老闆娘在五、六月要回美國參加他女兒的畢業季
任職期間她曾說過若公司發展不好，回美國後便不會回來
這樣的情形我去勞保局諮詢或檢舉可行嗎？
是否只能讓我的權益睡著呢？
(PS.02/04已去勞保局大概諮詢過，是可以補保的，
　　但今日事件發生後勞保局已休息，想在明日諮詢前聽聽大家的意見
　　如有不妥請告知，會加以改善，謝謝大家)