比較令我難過的其實是現在大多數資方與勞方的關係
資方態度：你是我花錢請來為我工作的，所以要你做什麼都不能有怨言
勞方態度：你就給我這幾個小時的錢，我就做我這幾個小時的事
(但是大部分勞方在資方丟了範圍外的工作時，卻不敢有怨言)
造成了臺灣勞方事情多薪水低福利又不好，其實就是原PO說的要懂得拒絕
================================================================
我本身剛好夾在勞方與資方之間，有點微妙的關係
對老闆來說我是勞方，是他們請薪水雇來的
對其他基層來說我是主管，也就是原PO文中有點像店長的角色
如果我是原PO的店長，我會不會不爽?
會!!
因為提供外送的餐飲業颱風天超級忙
人手本身已經不夠了你還跟我說要請假，這個員工在我心裡直接打個XX
但是我不會用他們店長的方式去處理這件事
這只是宣洩不爽的情緒並沒有任何實質的幫助
底下員工已經有不願意颱風天冒險出門的聲音了
主管應該是要幫忙處理員工和老闆間的平衡而不是挑撥員工間的感情
因為颱風天願意冒著危險加班是員工體諒你怕店忙不過來，並不是"應該的"
主管可以幫忙向老闆提出
1.颱風天要求員工上班一律補助小黃車資
2.颱風天要求員工外送一律加發外送危險加級獎金(讓願意送的人有福利)
怕危險不願意送的人可以選擇不送，真的風雨很大沒人要來加班也只能店休
你不能要求員工為你去冒生命危險
================接下來是一些個人心得，文長慎入====================
站在勞工層面，我贊同原PO說的要懂得拒絕不合理的要求
(因為剛好昨天遇到了類似的問題)
這幾天公司剛辦完展銷活動，禮拜一爆了一大堆的貨要出
平常一天一個通路大概就十幾二十件貨要出，突然暴衝到一天近百件
原本公司是把出貨問題直接交給會計小姐負責
因為只要Key進客戶資料再列印貨運單出來貼在貨物上面，
下午直接交給貨運人員收走就行，不是很麻煩的事情
客戶資料本身做帳的時候就會key
等於是一個複製貼上的動作
在老闆眼中很簡單
重點是!!這個動作變成要做100次，加上開發票
一天大概會有10%的客人打來詢問出貨進度
和貨運行什麼時間點能安排送貨(爆量的情況下10%跟著爆)
我們就要再查他是哪個區域負責派送的
跟那區派送司機連繫確認時間後再回電給客人
原本這些都是公司會計和客服負責的部分
但是昨天我回公司開會，老闆直接把我丟進會計客服辦公室
讓我協助她們工作部分(正常我跟老闆開會1~2小時結束後我就可以回家)
整個亂糟糟的把貨出完客服處理完之後已經下午快5點(我9點進公司)
會計也很直接的請我幫她開發票(這是她的工作)
在我開了10張作廢7張之後，決定換她開發票我整理貨
下午老闆回來詢問我會計工作狀況是否OK
(他們一直覺得這個會計做事懶惰，辦事效率差，要我幫忙注意)
我直接跟老闆說，今天這些問題完全是人手不足的問題
平常沒什麼貨的時候會計真的蠻閒的，但是今天她要Key100張單
所有平常要做的事情這一天要x5倍x10倍
再厲害的人也不可能應付的來
我也很直接的說：我不可能每次活動完都來幫她處理這些
我有下個活動的事情要安排
最快的方式就是再請一個人負責出貨問題
老闆後來是答應短時間內由他親自協助出貨
之後會再找一個人專門負責，或是活動後再找一個短期工讀幫忙出貨
站在資方的角度
通常老闆不是親自跟員工接洽到的人
所以通常員工的加薪或是其他要求，有些老闆會認為是員工吵著要糖吃
那是因為老闆不了解員工平常在做什麼
尤其像原PO提到的餐飲業，做的工作簡單而且容易複製
根本不需要請到太有能力的員工
會說話會走路會拿東西就夠了
其實餐飲業難提加薪也是因為這個原因
那為什麼鼎泰豐王品等等可以把員工福利和待遇給的非常好
其實也是因為他們對於員工的要求特別多
光一個外場小妹一個月33k~35k還有微笑獎金(我妹在鼎泰豐工作)
但是他的要求就是像我妹之前在日本那個樓層
就要背一整套的日語介紹，包含介紹菜單和他們的沾醬等等
但是我看到大部分的餐飲業員工就是抱怨要做的事情多，薪水少
但在抱怨低薪的同時並沒有去思考如何提升自己的能力與價值
像鼎泰豐要求的日語介紹其實就是對他們員工能力的要求
也是因為你能達到這樣的要求所以有這樣的待遇
站在老闆的角度
一天1000的工讀生能力多少其實大概都知道
要請到能力好的勢必要多給一點
但是也不可能一開始就知道每個員工的能力值(又不是玩遊戲數據都直接看的到)
所以開始有所謂的業績獎金什麼什麼獎金之類的
就是對員工能力的一個區分
而我看到我很多的朋友
希望找的是一個沒有壓力，工作內容簡單，不用付什麼責任的工作，但又希望高薪
在我看來這是完全不可能的事，你要的是一個人人可以取代你的工作
卻又向老闆要求一個跟別人不同的待遇
簡單的說我請別人就好幹嘛請你
你工作能力也沒有比較突出，又禁不起操
我請一個能力平平能禁得起操的員工就好啦!
在資方的角度看，多數勞方的問題就是不斷的要求
人人都想要很好的待遇很好的生活，可是你不願付出
不願提升自己的競爭力和價值
說真的沒有資格跟老闆要求什麼
臺灣現況除了勞基法有規定基本底薪和部分福利之外
其實資方願意給勞方怎樣的待遇
我覺得大部分的重點還是在這個勞方有沒有這樣的價值
不然你說一個小麵攤，每天營業額也就多少錢
你要要求老闆給你一小時120外加外送獎金等等
我還是請一個人來洗洗碗就好
※ 引述《aaa1111 (xoxo)》之銘言：
: 標題: [問題] 颱風假你會去上班嗎?
: 時間: Wed Jul 8 13:03:18 2015
:
: 雖然勞工現在處於弱勢
:
: 不能上街集體抗議
:
: 但是如果我們再不爭取自己的權益
:
: 注定終身脫離不了苦海
:
: