◎工作時間／地點： 中午12點到下午3點/松江南京站附近XXXX咖啡館
◎工作內容／薪水： 外場服務&清潔/時薪115
心得分享：
雖然有在其他板發過類似的文~ 但想想還是來這寫一下心得
今年三月多在PT板上找到這份工作
那時他上面也寫 "勞健保、勞退︰依法規定投保、提撥"
其實一開始工作期間 店長人很好 很有耐心教
空閒時間還會問要不要喝咖啡之類的
說真的那時候還覺得自己超幸運找到這份打工
而且那時候店長還問這樣中午來上班是不是沒時間吃飯?
如果沒時間吃飯可以跟他們一起用餐之類的
那時候聽到覺得他也太貼心了吧 也答應一起用餐
每次一吃完就立刻出去幫忙
結果下個月領薪水時 他卻每天扣0.15小時
說用餐時間要扣掉 (那你要事先告知啊！)
當下也不好意思說什麼 想說都吃了...
只是從那時候開始 我吃完飯一定會再休息一下
不會再傻傻的立刻衝出去幫忙
接著店長表示 勞健保要做滿三個月之後才保
(那PO在板上的是怎麼回事?)
那時也跟他說 就算我只做一天 還是要保
但他一直說 7月份會幫我保
一開始想說算了 反正他人真的很好 算幫他吧
(因為他算是創業 老闆是他爸爸)
在一連幾個月工作下來我發現他情緒控管根本有問題
不高興的時候用力甩門就算了 還會把給你的咖啡倒掉
給我一種 我爽給你就給你 不爽就收回來 的感覺
不過這些就算了 世界上總是有各式各樣的人
後來6月多 我還是一直在問勞健保 (他一定覺得我很煩)
也一直承諾說7/1會幫我保
但7/1到了 卻沒跟我要身分證影本
直到下午我問 他才說 你明天帶身分證影本來
(我當下立刻就拿給他印 誰要等到明天...)
那時候也深信已幫我保勞健保了
接著 因為有事 我必須請假5天
那時候問其他同事 我請假的那5天有沒有其他人要休假
其他人都表示沒有 我就跟店長說 他當下也答應
結果我下班一上捷運他就立刻傳line給我
http://imgur.com/1ltC90V
那時候還搞不太懂 工時過低關我請假什麼事?
而且就算工時過低也是他自己的原故
我原本禮拜一到禮拜六都有班 但後來他又找一個禮拜六的工讀生
所以我變成只有上班一到五12點到下午3點後 (看客人多寡)
所以後來就問他到底有什麼影響
http://imgur.com/r2zi2B9
他這樣回... 說真的 到底干我闢事?
而且我原本時數根本不會過低
是他硬要多請一個只來禮拜六的工讀生啊
雖然到最後有請假成功(中間過程就不多敘述) 但真的不是很開心
尤其是他突然又很爽快的說可以請假 讓我有點納悶
就去健保局調明細
然後就得知一個天殺的消息 他根本沒幫我保健保!!!!!!
接著 又跑去勞保局 恩...7/2開始保(說好的7/1呢?)
後來就直接跟他們攤牌
我不相信老闆沒幫我保店長會不知道
一開始他態度很強硬
還表示餐飲業就是這樣
初期試用期間公司必須額外負擔員工訓練費用
而且我也同意三個月之後在保之類的(恩!?)
那時候看到這些我就跑去詢問
得到的答案是
"投保勞健保是勞工保險條例及全民健康保險法的強制規定
就算當初員工答應三個月後再投保 也違反法律強制規定 是不具效力的"
最後又一連串的溝通(!?)
他說要去跟他的法律顧問談談後 跟我說了這些
http://imgur.com/mOHdRsr
除了冷笑我不知道該說什麼
可能他的法律顧問跟他說他這樣違法了吧
會打這篇心得文是希望被雇主逼著簽放棄保勞健保之類文件的勞工
違反法律強制規定 是不具效力的!
一樣可以去爭取屬於自己的權力歐
然後 我知道創業者真的很辛苦
但可以不要用這理由剝奪勞工的權利嗎?
最後 暑假到了 希望大家都可以找到有良心的雇主 ^^