我目前的暑期工讀是以月薪制
上班時段為周一至周五9:00~18:00中午休息一小時
週六9:00~13:00 中午未休息
請問這樣是否有違反勞基法第30條:每二週工作總時數不得超過84小時(我的時數則為88)
我將相同的問題詢問公司，公司回應如下，但不是超過84小時了嗎?:
勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同議後，得將其
二週內二日之正常工作時數，
分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時
數不得超過四十八小時。
第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將
八週內之正常工作時數加以分配。
但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
第三十條之一：
中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，
其工作時間得依下列原則變更：
一、四週內正常工作數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受前條第二項
至第四項規定之限制。
二、當日正常工時達十小時者，其延長之工作時間不得超過二小時。
三、二週內至少有二日之休息，作為例假，不受第三十六條之限制。
第三十六條：
勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
至於工作時間（上班時段為周一至周五9:00~18:00 中午休息一小時，周六9:00~13:00）
，是依據勞基法第七十條規定，需公開揭示給勞工，
第七十條：
雇主雇用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就下列事項訂立工作規則，報請主
管機關核備後並公開揭示之：
一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。
二、工資之標準、計算方法及發放日期。
三、延長工作時間
四、津貼及獎金
五、應遵守之紀律
六、考勤、請假、獎懲級升遷。
七、受僱、解僱、資遣、離職及退休
八、災害傷病補償及撫卹。
九、福利措施。
十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。
十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。
十二、其他。