（文長，手機排版）
目前在一家小診所打工 正職總共有三位（老闆娘、老闆跟另一位醫師）工讀生至少有6位
以上
現在才剛開始上班第二天
一開始面試的時候完全沒有提到有沒有保健保的問題
我也不疑有他 覺得一般正常公司是一定會有保險的
我也就開始上班了
接著奇怪的問題就來了：
1.公司沒有打卡機 要員工自己簽名在小本子上代表上下班時間
2.薪資的發放是每個月一號直接領現金
3.公司沒有健保
4.我現在才上班2天 他們完全沒有提到要幫我保勞健保 是我主動問他們才叫我拿身分證
正反面影本給他
根據老闆娘的說法 現在目前還在研究中
已經買了讀卡機 可是還不會用
（公司都開多久了 什麼叫還不會用？
保健保跟讀卡機有什麼關係？）
後來又改口說 現在全部的工讀生健保都是跟家裡一起保
如果只有我一個人要保 就等於我多了一項福利
（這不是福利的問題吧？ 不是最基本的東西嗎？）
最後 我下班回到家 老闆娘打給我
說 如果你堅持要保健保 那我們這份工作可能不適合你 請你明天來直接拿你前幾天的薪
水
我：我會跟我家人討論一下明天回覆你
老闆娘就再次強調工作不適合我 叫我明天直接去拿 態度很強硬
我有上網查過如果沒有保勞健保至少也有團保或其他保險的東西 可是都沒有！
公司這種半強迫離職的方式真的讓我很不開心
雖然只是小小工讀生 可是公司不給我們該有的福利 要我們做廉價勞工 欺負不懂勞健保
的打工族（他們幾乎都是請大一新鮮人來當工讀生，我算是少數例外）
這樣我應該可以去健保局投訴吧？
我是打算明天去診所的時候要順便錄音
這樣比較有保障 謝謝大家～