※ 引述《loveskyyu (阿憂憂 ♥)》之銘言：
本案參照勞動基準法（以下稱勞基法）第14條第一項第五款、第23條第一項、第26條
、第27條、第74條釋疑。
據本案發文者形容，若令妹確有繳交資料，該資料為公司內部程序造成遺失，其損失
應由公司全面吸收，非轉嫁於令妹，但資料之補交，該公司確有權要求。
勞資雙方已有協議之發放工資之日，資方即不得以任何原因拖欠發放工資。
請嘗試與資方溝通，要求資方盡速發放薪資，如不從，勞方可逕行離職，資方不得因
此扣克勞方應得之薪資。
若資方仍拒絕發放薪資，或因勞方離職而扣克薪資作為違約或賠償，勞方可向工作所
在地之主管機關申訴之。