因為登入次數不夠所以直接再po一篇
上次聽版友的話去檢舉該公司培訓不發薪，
今天終於收到勞工局的回覆：
http://i.imgur.com/t512lTG.jpg
回覆內容就大概是跟當初面試時公司講的差不多
再仔細想想我也沒有證明我在那培（ㄌㄤˋ）訓（ㄈㄟˋ）了多少時間
如果再繼續申訴似乎只是浪費自己的時間又什麼都得不到T_T
我想能做的真的只剩呼籲大家不要再跟我一樣受騙了
（至少現在我有了新工作上司人也都好到爆啦）
如果有人最近想應徵做黏土但不知道是不是這家公司歡迎站內信給我，（上一篇回文應該
講的蠻清楚的）我會毫不保留的告訴你是哪家公司哪個地區的～
作者:
yuan7890 (yuanhau)
2016-09-01 23:32:00所以勞動部信件內容的意思是試用（培訓）期不用支薪？？
作者:
mag1021 (Different Style)
2016-09-01 23:34:00有檢舉有推
意思是沒書面定好受訓時算進勞動 他不發薪也不違法 純粹道德問題
作者:
memorio (就是這樣喵)
2016-09-01 23:41:00為什麼？有沒有知道法律的人可以解釋一下……不是照理說第一天就要勞健保支薪了，難道培訓不算工作嗎？
用培訓當作規避字眼,如針對有實際提供勞務部份,再來討論到公司所訓期間等同上下班進出需要提供一些保障而追究勞保,這樣子處理起來的順序比較容易捉公司的毛病?
作者:
cerrine (Cerrine Chen)
2016-09-02 00:37:00勇敢推
作者:
takao (高 熊)
2016-09-02 02:55:00推
培訓是不用花時間去上顆喔，還敢扯沒提供勞務，勞動部真的可以廢了，永遠都在幫資方講話，最無能的公部門
資動部你敢否定他?....真的不用浪費時間在資動部上...
作者:
conny1 (真不該考上!)
2016-09-02 10:15:00大推勇氣
作者:
momo320 (momo)
2016-09-02 10:17:00推勇氣
作者:
rl1024 (小北斗)
2016-09-02 11:30:00勞動部真的可以廢了，那以後公司需要短期人力，都可以用培訓期來不付薪水，勞工不就做白工?