因為突然想到10/31為勞工例休
那天剛好有一個小打工
是從13:00～16:00
但不知道那天是否算加倍薪水！
雇主目前是回應說～
10/31非國定假日 只是勞工例休
所以沒加倍喲！
還舉例
工資雙方約定之時薪已達126元以上，是否還要給「例假日」工資？
A：按時計酬者如經勞資雙方以不低於126元（自106年1月1日起，調整為133元）之金額約定時薪，除另有約定外，允認已給付勞基法第39條所定例假日照給之工資，嗣後毋須另外計給。
請大家解惑 謝謝

當然要 那是國定假日妳可以自己決定要不要去，不是很缺就不要去給他凹

國定假日是寫在勞基法..應該說勞工用的國定假日

國定假日出勤沒有給予加倍的薪水，會處罰2到30萬罰鍰

公司資料給我

沒雙倍就是違法.鬼島老闆屁話最多.勞工局罰他個2萬

他們還說因為是臨時工所以沒有嘖嘖

臨時工=低等下人 正職=奴隸 中高階=牢頭 都沒有人權..

我在國家單位打工，有加倍。