目前在某服飾大品牌到職約快1.5個月，上星期我待的分店結束營業。
在面試時店長有說過我們工讀結束營業後會被分派到別家店，公司會依我們個人居住地來
分配。
目前結束營業快要一星期我還沒被通知要去哪間分店，三催四請店長才說要被分配到最遠
的分店去，路程至少30分鐘。
有問店長當初不是說公司會幫我們分到距離較近的分店？結果店長不承認，她說我又沒說
一定...==
後來店長說現在有4個選擇給我選：
1.去路程30分鐘的分店，但是12月初到月中才開幕（等於要沒收入將近一個月）
2.去業績最好、雜事最多、最會拖班而且拖班可能不給工讀算時數的店
3.離職（店面已經撤掉，如果要寫離職單一定又會被當皮球到處找主管，當初有簽合約書
要提前15天離職，但目前這情況不知道怎麼辦......）
4.一直等到上面兩家以外的分店有缺人再去上班（那我要等到何年何月？而且沒有收入欸
？？？？）
希望有專業的人能給我一點建議，這問題讓我不知所措，而且等待的這幾天我都沒收入..
.
...

妳聽不聽店長的話？

請洽勞工局

個人覺得先去找到新工作有收入比較好邊找邊想目前的囧境

提早離職通常都很高興減少麻煩。

可是都快關了還管提前15天?給個緩衝期大概也不用15天,找新工作騎驢找馬還比較快

不用管１５天，趕快提離職吧…

有簽約的話 最好等15天後離職你可以先說要離職 搞不好不用等太久就可以走了不要小看簽約 內容符合勞基法的話 是要照合約走了除非本身條款有違勞基法 才可以不用照走

你待的店都關了，還提前什麼，公司如果有制度，應該能讓你順利離開，找新工作要緊

不是幫店長說話,但確實調店沒有一定能去哪,因為可能職權也不在他,再者,如果你很缺錢你自己該有一個時間表,等多久就離職,而且調店也不是他一個人OK就OK也要看對方分店O不OK阿,而且不是什麼事情都能去勞工局,要是合約無違法,勞工局也管不到而且他既沒有拖欠你薪資也沒有漏保勞健保還是少算你工錢或超時上班(至少從文裡看不出)去勞工局也沒有用,15天也不是15個月,有什麼好不知如何是好的,如果妳是怕短期之內找不到但以先離職或是找到速度太快還不到15天,這本來就是在考量成本裡沒有什麼事情都如意,你要不就是趕快提離職找新的要不就是等,覺得被當球踢我覺得是你小劇場太多,說幾天都沒收入,這件事我覺得是你自己沒想好導致,被調店等一周左右是很正常的,因為在你還未調去前該分店就有他自己的分派決定,除非他缺人才有可能很快而且路程三十分鐘並不算太遠吧

工讀而已找下一份啦，除非妳非這家不可

我認為你給自己緩衝時間不夠，店都要關了還不知道銜接的店是哪間，這種情形早就應該跟老闆說你有經濟壓力無法再等就提離職。辦離職手續這15天內如果真的有分店缺工讀再考慮要不要留下來也可以吧？感覺貴公司比較不缺工讀因為你提到其他工讀生都已經離職，你怎麼會覺得還有工讀的缺留給你呢？不過這並不是責怪你，只是想告訴你現在公司都很現實的，用不到你就隨時可以要你滾，反而勞工要多多注意簽約內容，所有協議最好都要有白紙黑字再不然也要有mail佐證。

覺得你先提離職，看起來暫時也沒有班可以上，趁這段時間趕緊面試新店家。