各位大大晚安
今天小弟想問一件事情
就在剛剛小弟和老闆起衝突
於是我直接跟他說我不做了直接走人

你們上班會打卡嗎？是否有打卡記錄備份之類的？只要你有去上班，就必須付薪水。怕的是老闆不承認，你又沒有證據可以提出。還有你文內打的對話(不要去領薪水那邊)，是口頭上講的？還是有文字記錄？

你做多久了？

先感謝您的回文。我們上班是會用電腦打卡的 可是我這裡沒有記錄 只有老闆有存 我惟一的證據剩下他排出來的班表還有line的群組。 關於那點的話純粹用口頭說而已 沒有任何的記錄窩做3個月了

首先，他排的班表記得備份起來(截圖，證明是老闆給出來的)。再者，12/10一定要去領薪水。如果他有給，要當面點清，確定沒有少發；如果當天他不給，全程的對話要錄音。最後，他沒有保勞保，這已經違法了，可以檢舉。

聽到會用拒絕付薪水來恐嚇職員的雇主就知道水準了當然要給 勞基法26條

板上有一篇申訴的實例文：#1N5F947T (part-time)你可以參考。

好的 有關於群組，班表，和老闆的聊天記錄我都已經截圖記錄了。10號我會記得去領薪水很感謝您的幫助哦QwQ請問F大如果我過幾天還有問題需要您幫我解惑的話，我能否直接寄信去您的ptt信箱詢問呢？Q.Q

但是你現在也不要太緊張，因為還不確定老闆真的不發薪水，所以不一定真的會走到申訴那一步。只是事前的證據保存要做好。

您給的文章我稍後回到家再用電腦詳看^^

你一定要去,並且要準備好錄音,錢點清楚算清楚,不要怕他,最後問他勞健保問題,依他的內容檢舉他事前證據保全很重要

OK呀~我會盡量就我了解的部分回答，但如果太專業的部分(比方說最後要打官司)，還是建議要找律師。上面貼的文章代碼你可以先閱讀一下內文，還有PTT有生活法律板，也可以到那裡尋求協助，那裡有很多律師可以給專業的建議。還有像上面love大說的，不要怕他。打了一堆“還有”...囧

氣勢就不要輸他,但錄音工具要帶好藏好不過保護自己的傢伙要帶好,只是不知這種人會不會耍流氓

我會記得開手機的錄音的QQ 我現在唯一還有的問題之前發的薪水都是現金 薪資條我好像都沒有留起來耶

不然你帶朋友一起去,一人分配一項工作就好,要是錄不好還可以帶3之手機一起錄,保證萬無一失

那家公司

之前的薪資如果沒問題，那沒有薪資條沒關係。重點是你『需要爭執的部分』，也就是11月的薪資，以及與發薪最相關的班表(證明工作時間)。

可以打電話到勞動部詢問最準確有上班一定要給薪水

錄音工具+1 1不過當天情緒要穩 不要起衝突 確定不給你薪安靜離開就好 然後該怎辦就怎辦