想請問大家，以下的打工內容應該要有勞健保嗎?
工作時間：10:30-21:30 (平日)
09:30-21:30 (假日)
為期大概快兩個月，月休六天，一般假日和國定假日禁休。
地點在政府設立的某園區內，由某本土量販企業代招募
(為什麼台灣不管蓋甚麼建設，裡面都會變成商城啊(?! XDD
日薪1100，餐費補助另計。
工作內容可能是為各廠商銷售或其他園區內事務，但薪資皆同。
說明會中，主管表示此工作為「承攬合約」
申明 不提供勞健保 ，僅保意外險

就...不想保啊 不管什麼工作都要有勞保

可以去向勞保局和健保局檢舉

同意樓上,健保局跟勞保局都會查

檢舉！

會用派遣的雇主就是為了規避勞健保政府其實應以法限制派遣比例和合約內容不過，保障勞方之後，資方的成本提高，物價勢必上漲。

派遣契約屬於勞雇一種

於是增加的薪水仍然不夠用。臺灣某些行業已是低薪惡性循環。

但是派遣契約是派遣公司負責保勞健保 不是要派公司

派遣公司也會已各種方式規避，於是仍然沒單位加保，只能靠派遣公司也會已各種方式規避，於是仍然沒單位加保，只能靠派遣公司也會已各種方式規避，於是仍然沒單位加保，只能靠自購的保險和國民年金。「以」

他如果都沒報你薪資所得 當然更不可能保勞健保