代po
求問大大
時薪制人員，排班制，時薪125
上班一天八小時，沒休息時間
但是其實彈性，能邊工作邊吃飯也可以的
2016年度的規則是：
時薪125，國定假日要排班（農曆新年除外），工資沒雙倍。
一個月能休七天無薪假，另多給兩天有薪假期。
2017年度的規則是：
不漲到133元，照樣125元，公司人事表示因為有兩天的有薪假，所以不加了。假期一樣是
七天無薪，兩天有薪假。
問題：這樣是觸法嗎？
（我知道本來兩天有薪假就是抵國定假日不雙倍，怎麼可能現在133了卻拿那兩天說成是1
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125？

薪資就違規了

這樣還要問喔...

如果是逼不得已得去這裡上班，那只能認了！你問到他違法了，又如何？

不太懂PT什麼叫有薪假 是填了班表但可以不用去嗎

就不漲就對了 其他有變嗎?

好奇怪的算法,怎麼算還是員工吃虧但125跟126差1元勉強可以,但133跟125就差8元,要是這樣子做以後你檢舉公司違法,再怎樣都是員工吃虧

請他照規則來玩吧，這次你覺得吃虧不大，以後呢？

新版朝三暮四的故事?

這樣月均時薪是136吧，他可以說計算方便舊好

直接寫信請勞工局解釋就是了!

請以當月總薪資處以總工時，若高於基本工資則合法

直接寫信給勞工局詢問+1不過2016年國定假日沒雙倍的部分可以檢舉了。