在九月底的時候，
結束了上一份長達兩年的戶外裝備店的打工，
比較大的原因大概是同個環境的彈性疲乏，
所以想試試看別的環境。
偶然看到同業中，
規模更大的公司正在徵人，
該公司是知名的連鎖戶外用品店與代理商- 墾X，
看起來制度規劃明確，
所以我投了履歷也順利面試成功。
而因為在上一家公司打工有做出一些成績，
面試的當下，公司說三個月後會再考察並且調整薪資或是獎金，
公司希望我之後能夠發揮所長(因為在前公司有在寫文章之類的)
10/15日到職，
被分配到一家尚未正式開幕的店，
雖然每天像在工地搬來搬去調整門市，
但還是很開心，因為我對這個產業本來就很有熱忱。
一週左右，
剛好老闆來門市看看狀況，
我也被抽考了一些對產品的了解，
因為根本沒有做過商品的教育訓練，
老闆可能想知道我過去公司對商品的認識。
(但沒想到我就一路兩個月都沒上任何訓練)
然後當下老闆也希望我寫篇文章試試看介紹該門市，
我也在周末如期完成。
到這裡都還算正常，
但是10月底，公司並沒有給我確認我的兼職時數，
甚至沒有來信告訴我薪資發放的日期，
我問了店長，店長也不是很清楚兼職人員的薪資發放日期，
反正就到了11月7號，發現薪資有落差，
我們都是打卡上下班的，
所以很快就能發現少多少，
約莫1000元左右。
寫信給公司管理部，
公司管理部一開始算的金額是錯的(還是多的)，
我仔細一算回信之後才是對的金額，
並且該月份的薪資條居然要等到月底才可核對，
公司說會再15號再將款項匯入，
然而15號也的確有匯入款項，
我就想說只是個意外。
11/23老闆請我提早先去總公司，
洽談之後至總公司網路部門上班的工作，
並確認12月每週一日到總公司上班，
但詳細的工作細節都尚未說明清楚。
12月6號發現11月工資亦有出入，還差距更多，
再度寫信告訴公司，
並且詢問了網路部門的主管，
之後到總公司上班的工作範圍、薪資如何計算，
兩封信都沒有得到回信。
當天老闆亦有來門市，
跟我說網路部門要開會，
所以隔天先不用回總公司上班。
我隔天突然得到一日休假，
下午收到公司的來信，
信件以"我不符合公司期待"受到資遣。
只能說錯愕不已哈哈哈哈哈哈哈哈，
再講一次超級錯愕不已哈 哈 哈 哈。
薪資計算上錯誤當下也沒有薪資條可以對照，
然後反應之後居然遭到資遣，
真的是太有趣了這家公司。
然後在朋友聊天中，
朋友說雖在試用期內但還是有資遣費，
所以還是回信給公司詢問了資遣費的部分，
但被公司拒絕。
原因是開始上班第一週，
有簽一份自願服務書，
整份連同報到的文件是說要一週內簽名繳回，
否則怎樣怎樣的。
反正內容其中有一條是如果被資遣要放棄補償。
哈哈哈哈哈哈，
所以我認為跟公司應溝通無效了，
一個完全違反勞基法的文件拒絕付我那幾百元的資遣費。
更不要說這份工作工時都超時，
也未依法給付加班費了。
因為打工的經驗也不算少，
我第一次遇到這麼離奇的經驗，
目前已去勞動局進行調解，
雖然其實也不是差那幾百元，
但是我感受到非常不禮貌的對待，
所以想讓大家知道規模比較大也真的不怎樣...
甚至可以用我待過最差的公司來形容了！
遭到資遣後，
也有陸續接到公司幾通不知所云的電話，
態度極差，而且還搞不清楚狀況，
真的是有夠讓人發笑。
btw他說12月15日會補上月落差的金額，
並給我薪資條核對，
但現在薪資條連個影子都沒有，
薪資條這種東西是這麼難才能看到的嗎，我哭
謝謝大家閱讀完這長長的文章，
另外想請問調解會時我需要準備什麼資料嗎？
真的沒想過好好地打個工會這樣...