請教一下
如果公司通知
在正式上班日期前要職前訓練
正式上班工作始有核薪
那麼
前面的職前訓練 資方不核薪
自己找時間去體檢 資方不給假
是合理法的嗎?
謝謝
如果要這份工作似乎無法說不...

合理啊，訓練你，不然你會做嗎？

得視情況而定 所謂的職前訓練有分純上課、不提供勞務 和邊做邊學 要先分清楚是哪種 如果是純上課、不提供勞務 雇主不給付薪資還講得過去 如果是邊做邊學 因為不是純學習 你還有額外提供勞務 雇主至少就一定要付你最低法定工資

定這種條款主要是防止雇主以訓練為由請免費工然後火掉