各位鄉民大家好
是這樣的，魯蛇我朋友原本在一間超商做（非現在店面訓練，原本就熟悉操作）
但是他覺得一個月休八天也閒閒沒事做不知道要幹嘛
所以就跑到同品牌的其他店面去做
可是被原本的店長發現被說不尊重
然後還問另一間的店長薪水給我朋友多少
請問這樣真的有不尊重嗎？
我自己聽到是覺得蠻誇張的啦
畢竟人活著不就是為了賺錢嗎，況且我們又不是公務員，為什麼不能再去做其他工作？
Uber司機不也很多都是有一份正職再去兼差
覺得有疑惑所以上來問問各位的意見，謝謝。

這同品牌的重覆性工作，又在同時期，確實不太妥當要不然兼其它工作又不是正職有何不可同類產品，不同品牌也該必免也比較不會被抓毛病是吧

除非軍人並無不妥

怕薪水給較低怕被發現吧。老闆不能隨時叫來上班不方便這種基層員工也沒競業禁止的問題

沒什麼問題，訴求不同而已

如果是同產業或同性質工作，會有同業競爭的問題。不過法律也沒有規定不可，所以是企業本身的觀念，通常也會不想落人口舌所以避嫌啦但我覺得他也不應該問對方老闆給多少，聽起來會有種心虛給太少怕被挖角的感覺XD

我覺得相反 不允許兼職的老闆根本不尊重員工

民間企業下班之後你就是你自己又不代表公司

不想人家兼職 就多給點錢啊 給不起就不要想限制東限制西

不會阿，大家還不是為了生活

超商根本沒有這種規定吧！除非自己業主很介意

笑死人的雇主

有可能是因為同性質關係

我覺得是不太好 不過你還是可以做 這是你的權利

沒有好不好只有對不對 除了軍人身分以外都可以兼職

明明就很好。哪裡不好

不會 如果正職給的薪水夠多 誰要去兼職 兼職很累好嗎

下班時間要幹嘛干他p事

有簽競業禁止ㄇ，有業務機密ㄇ，管太多

可兼職～但最好不要讓正職公司知道 連同事都不要講因為傳很快（過來人經驗

注意：此處不可發表注音文。

其實老闆根本不能管你下班要幹嘛 管太多了

沒有不行，只是觀感不佳

覺得觀感不佳就加薪阿

給低薪又不給人兼職....

沒錯 這種老闆莫名其妙

超商耶 還競業勒 果然都想要員工絕對服從 死做活做像條

同業會有商業機密外洩的問題，不同業多數業主是可接受的

覺得ok啊