我從2月底（正好228連假時正忙時）進入這間餐廳，到現在已經有4個多月。
從我剛進來時，外場正職一位、兼職（包含我）有三位在輪班。
到前天正職依然一位，兼職已有6位在輪班（我在這已待四個月沒有任何裙帶關係，後面
的三位是2個月未滿18歲、2個禮拜店長好友介紹的、1個禮拜店長好友介紹的）。
6月底因為暑假我找了第二份兼職，但擔心影響目前這間店的排班，所以我刻意找排班少
少的兼職。
上個禮拜那位未滿18歲的妹妹發現店長，並未如店長所承諾的，照勞基法的法規算薪資給
我們，因此要我陪她去找店長詢問此事。
經過此事，妹妹順利拿回自己應得的薪資，而我也因陪在妹妹旁邊聽，所以店長很不爽的
告訴我，也會補給我。
雖然班表都是每個月5號公布一整個月的排班，但這禮拜一開始，我一上班，店長就要我
注意一下班表，她說她有更動，但未公布，我的班與那妹妹完全錯開，而且我與妹妹（第
一次沒打清楚）實際上我倆的的時數都被大砍至
少一半，而且我們的班是所有兼職裡最少的。
當天，等餐廳忙碌巔峰期過後，我主動要求與店長討論，她告訴我兩句話：
1. 我與股東們也還在爭執到底需要多少兼職人員。（股東立場一向希望人事精簡，自從
未滿18歲妹妹進來後，股東便一再要求店長要人事精簡）
2. 你反正不是有第二份兼職，那你就把重心放在那邊，我們這邊有缺你再上就好。
我想問，店長的意思是在婉轉的fire我嗎？
※ 編輯: untouchable (218.164.178.159), 07/14/2017 12:02:34