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★《工作期間》
(不得連續工作逾6日、每週延時工作不得超過10小時、應依法提供例假與補休)
(外包承攬制之工作僅於「工作日期」欄位填寫「最遲交件日期」)
工作日期：12/1起
排班方式：排班制 / 每週給班2天
每日工作時間：:11:00~17:00
每日休息時間︰自由排定
休息有無計薪供餐：無
★《工作待遇》
平常日工資：140/hr
國定假日工資：依勞基法規定
延長工時工資：依勞基法規定
勞健保、勞退︰依法規定投保、提撥
工資發放日：每月5號
★《工作內容》
工作地點:新北市新莊區新北大道4段187號14樓之2
實際勞務內容:
1、製作廣告、網站素材測試並協助上架。
2、協助行銷團隊製作、去背素材，用於社群媒體行銷等。
3、協助工程團隊製作、去背素材，並共同協作優化網站使用者介面(UI/UX)。
4、參與行銷相關測試發想與製作。
★《事業登記資料》
(應填單位登記之完整名稱、完整地址，不得為簡稱、相對位置)
單位名稱：居家先生股份有限公司
單位地址：新北市新莊區新北大道4段187號14樓之2
★《聯絡資訊》
(正確姓氏稱謂範例如下：)
(張三、張先生、張小姐、張老師、張教授、張醫師、張律師、張經理)
(Chang, San、San Chang、Mr. Chang、Ms. Chang、Dr. Chang、Prof. Chang)
(聯絡人不得為假名、聯絡方式不得僅有通訊軟體或社群網站之帳號)
聯絡人姓氏稱謂︰楊先生
聯絡方式︰[email protected]
是否回覆報名者：只回應錄取者
◎《其他資訊》
(非特殊事由不得限定工作能力以外之徵才條件，受訓期間有勞務行為者應正常給薪)
需求人數：1-2位
通知方式：E-mail
面試時間：
受訓時間：
截止時間：
【創辦人介紹】
Victor(創辦人)：過去曾在非洲工作一年，也待過家具以及廣告領域，對於商業的世界非
常具有敏銳的洞察能力，是我們的執行長外，也是慧眼獨具的產品長，基本上熱賣的款式
都歸功於他的選品能力，以及總是能找到超級Match的合作夥伴。
UFan(共同創辦人)：有著超群硬實力的阿宅技術長，在我們公司，基本上沒有他解決不了
硬問題XD
同時個性溫文儒雅，邏輯、分析能力超強，在他的帶領下，不知不覺就能夠把「做事情的
邏輯」訓練的相當扎實！同時算是阿宅界的帥哥。
Derrick(共同創辦人)：過去在獨立廣告代理商實習兩年，當完兵就跟著被騙來一起創業
了，從大品牌的專案，到公益專案的品牌操作都有經驗，目前則是負責MR. LIVING品牌以
及廣告操作，粉絲頁累積超過15萬的粉絲，一個月幫助公司能賣出超過250張的沙發。
【公司簡介】
我是「MR. LIVING 居家先生」的創辦人之一，我叫 Derrick，目前和兩位夥伴Victor以
及UFan共同創立 MR. LIVING 居家先生 ，我們是一家提供平價但高檔的設計家具為主題
的家具電商，為什麼定義我們的家具為「設計家具」呢？
因為我們合作的家具設計師，大都來自於北歐五國，尤其以丹麥設計師為主，所有產品皆
是原創的斯堪地那維亞設計：）
今年我們已經邁入第三年，員工數來到10位，今年比起創立的第一年，我們規模已經成長
了8倍！
我們的策略說起來還真的有點奇怪，第一年我們在自己家賣沙發，第二年我們有了
Showroom，卻開在商辦的14樓，而且沒有預約還不能來現場參觀體驗，如今到了將近第三
年，我們目前一週的營收，已經等同於市面上知名連鎖家具品牌一家實體店面一個月的營
收。
今年我們希望能夠找到一位對於設計美感有獨到見解，能將想法實際落地，對於家具產業
也有興趣的夥伴加入我們，家具是個相當傳統的產業，但這樣更好，因為同時也代表著我
們有更多新創的機會，試著用不同的方式顛覆這個產業，並且幫助中產階級能用最平實的
價格擁有世界級原創設計家具，和他們共同打造努力一輩子想擁有的家：）
【必備技能】
熟悉 Adobe Photoshop、illustrator、Sketch等工具操作
【工作要求】
積極熱情且對於設計非常熱衷，尤其工作效率非常重要，因此希望工作時遇到任何問題有
話直說，但對事不對人。
團隊氣氛自由，不會硬性規定，大家往往在打打鬧鬧中把事情一不小心給解決，但需要有
強烈的責任感把交付的任務完成。
【公司福利】
1、吃不完的零食，進來請有變胖的準備。
2、不定期提供免費課程研習。
3、頂樓有無邊際游泳池、1樓有健身房&餐廳供享用。
4、工作享有彈性，希望一週能到公司2-3天，其餘時間不一定要進公司，可自由分配工作
時間&地點。
【薪水】
除時薪部分會再視完成的專案數量而有獎金
【相關資訊】
Fanpage：
https://business.facebook.com/mr.livingteam/…
網站：
https://www.mrliving.com.tw/
有興趣的同學，麻煩請將簡歷、作品集寄至「[email protected]」
強烈建議雇主在徵到人後，修改標題註明「已徵得」或其同義詞，體諒勞工心情