家人目前想換工作
對方開出的條件是時薪133
每天上班八小時
周休二日
如果一個月出勤22天
薪資就有22＊8＊133=23408元
遠遠超過部分工時最高的20008元
這樣勞健保到底是要算在那個級距才是合法的？或是用一般月薪的第4級數，投保金額為2
4000這個階級呢？
還是有規定，部分工時月收入不得超過20008元呢？
再煩請網友幫忙解答，謝謝

明年是140了，很多兼職都沒勞健保

只是想知道怎麼扣勞健保才是合法的

今年勞保扣504，健保扣338，明年不知道。

樓上是是指每個月扣嗎

然後國定假日應該不上班也不算錢，所以實際上是沒有辦法每個月拿到22k的。對啊，每個月扣的錢，但不知道級距，應該就用最低算吧？

之前經驗是以實領薪資算，超過就保一般，當初會有兼職算法應該是避免兼職人員負擔太重吧？

一定都是用最低的來保

L大，為什麼這樣每個月領不到22k呢？扣除星期六日不算，沒有連續假日的話，一個月平均還有22天出勤不是？p大的意思是？能不能再說明仔細一點呢？

直接拿月曆看就知道了，再扣掉颱風假，實際上班天數有22天的很少。當然，明年調140後，是比較能領的到22k的。

颱風假？今年連一天都沒放到，哪有很少？

pr大有算過今年實際上班日數了嗎？

還要扣國定假日呀

勞保自己給付多少是怎麼算的呀

看來好像沒有答案，明天我打電話問問勞保局，再上來跟大家分享

需要用24000這個級距投保喔，另外沒有規定時薪的投保最高額度喔！不論時薪還是月薪，都要看月平均工資喔！特休假也是如此計算^^